Juridique

Les relations sociales

 
juridique

 

Nouveauté : Formation des Membres du Comité Social Economique (CSE) – Formation Economique et Juridique - Agrément de la DIECCTE MARTINIQUE

Entreprises de + de 50 salariés

Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

Cette formation est agréée par la DIECCTE MARTINIQUE par arrêté préfectoral

Voir la fiche de cette formation

Nouveauté : Formation des Membres du Comité Social Economique (CSE) – Agrément de la DIECCTE MARTINIQUE

Entreprises de – de 50 salariés

Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

Cette formation est agréée par la DIECCTE MARTINIQUE par arrêté préfectoral

Voir la fiche de cette formation

Nouveauté : Se préparer à la mise en place du Comité Social et Economique (CSE)

Mettre en place le CSE est obligatoire après les ordonnances du 23/09/2017. L’instance est voulue comme une fusion des Délégués du personnel, du Comité d’Entreprise et du CHSCT. Cependant, missions et prérogatives, souvent, demeurent inchangées.

Cette formation vous permettra d’appréhender le cadre juridique avec toutes ses nouveautés, mais aussi ses détails essentiels permanents.

La mise en place du CSE sera effective à partir du 31 décembre 2019
Voir la fiche de cette formation

 

 

Le Droit à la déconnexion

Le 8 août 2016, le législateur a introduit dans la « loi travail » (art.55), un droit à la déconnexion afin d’assurer le respect des temps de repos et des congés mais également la vie personnelle et familiale des salariés. Cette loi est entrée en vigueur le 1er janvier 2017.
A quoi correspond cette loi ? Qui est concerné ? Comment la mettre en place en pratique dans l’entreprise ?
Voir la fiche de cette formation

 

Fonction juridique

 

Maîtriser des Risques Juridiques dans l’Entreprise

Dans un contexte marqué par la judiciarisation croissante des relations d’affaires, l’incertitude face aux évolutions réglementaires et la complexité sans cesse renforcée du Droit, la façon dont les entreprises font face à de nouvelles exigences en matière de maîtrise de leurs risques juridiques et dont elles peuvent protéger leurs actifs et préserver leurs valeurs constituent de réels enjeux.
Voir la fiche de cette formation

Maîtriser la Gestion Juridique et Administrative du Personnel

Alors que le paysage social est en constante évolution, il est fondamental d’actualiser régulièrement ses connaissances pour garantir une gestion administrative conforme au cadre légal
Voir la fiche de cette formation

Posséder l’essentiel Du Droit Social

Face à la complexité croissante des règles du droit social, avoir une vision complète et précise de la réglementation sociale applicable aux relations individuelles et collectives de l’entreprise.
Voir la fiche de cette formation

Contact Altitude

Notre équipe est à votre disposition pour répondre à toute question
au sujet de ces formations.