Juridique

Les relations sociales

 
juridique

Formation CHSCT – Initiale – Agrément de la DIECCTE MARTINIQUE (volet « Salariés »)

Le CHSCT est chargé de contribuer à la sécurité et à la protection physique et mentale des salariés.
Il est incontournable dans la mise en place de nombreux grands projets de l’entreprise.
C’est pour cette raisons que le législateur a prévu une formation obligatoire pour les élus du CHSCT, afin qu’ils puissent jouer pleinement leur rôle.

Cette formation est agréée par la DIECCTE MARTINIQUE par arrêté préfectoral

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Formation CHSCT – Renouvellement – Agrément de la DIECCTE MARTINIQUE

Le CHSCT est chargé de contribuer à la sécurité et à la protection physique et mentale des salariés.
Il est incontournable dans la mise en place de nombreux grands projets de l’entreprise.
C’est pour cette raisons que le législateur a prévu une formation obligatoire pour les élus du CHSCT, afin qu’ils puissent jouer pleinement leur rôle.

Cette formation est agréée par la DIECCTE MARTINIQUE par arrêté préfectoral

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Formation économique des membres du Comité d’entreprise (CE) – Agrément de la DIECCTE MARTINIQUE

Devenir membre du Comité d’Entreprise ne s’improvise pas !
En effet, le CE a un droit de regard sur les orientations stratégiques et la situation économique de l’entreprise.
Le législateur a donc prévu une formation obligatoire à destination de ses membres, afin qu’ils jouent pleinement leur rôle dans cette institution.

Cette formation est agréée par la DIECCTE MARTINIQUE par arrêté préfectoral

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Connaître les Instances Représentatives du Personnel (volet « Salariés »)

Vous êtes membres des IRP et vous souhaitez connaître le rôle et les prérogatives de chacune des instances.
Cette formation répondra à toutes vos questions sur chacune d’elle.
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Connaître les Instances Représentatives du Personnel (volet « Employeurs »)

Vous connaissez les missions des représentants du personnel et pratiquez au quotidien les instances représentatives.
Néanmoins, vous avez été confronté à des problématiques complexes.
Au regard de la multiplication des contentieux et des risques encourus, l’employeur et les professionnels de la fonction RH savent qu’il est nécessaire de se perfectionner sur les aspects réglementaires des IRP.
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Gérer les Négociations Annuelles Obligatoires

Chaque année, le chef d’entreprise doit engager des négociations avec les délégués syndicaux.
Aucune obligation de conclure, mais ce rendez-vous est l’occasion d’échanger sur des sujets aussi variés que les salaires effectifs, l’organisation du travail, l’égalité femmes/hommes, l’évolution de l’emploi…
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Fonction juridique

 

Maîtriser des Risques Juridiques dans l’Entreprise

Dans un contexte marqué par la judiciarisation croissante des relations d’affaires, l’incertitude face aux évolutions réglementaires et la complexité sans cesse renforcée du Droit, la façon dont les entreprises font face à de nouvelles exigences en matière de maîtrise de leurs risques juridiques et dont elles peuvent protéger leurs actifs et préserver leurs valeurs constituent de réels enjeux.
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Maitriser la Gestion Juridique et Administrative du Personnel

Alors que le paysage social est en constante évolution, il est fondamental d’actualiser régulièrement ses connaissances pour garantir une gestion administrative conforme au cadre légal
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Posséder l’essentiel Du Droit Social

Face à la complexité croissante des règles du droit social, avoir une vision complète et précise de la réglementation sociale applicable aux relations individuelles et collectives de l’entreprise.
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Contact Altitude

Notre équipe est à votre disposition pour répondre à toute question
au sujet de ces formations.