L’essentiel Du Droit Social

Face à la complexité croissante des règles du droit social, avoir une vision complète et précise de la réglementation sociale applicable aux relations individuelles et collectives de l’entreprise.

Objectifs :

Maîtriser l’essentiel de la réglementation du droit social permettant de :
- Gérer le personnel au quotidien,
- Administrer les formalités d’embauche, les contrats, les absences, les horaires…
- Maîtriser le pouvoir disciplinaire,
- Prévenir et gérer les tensions et conflits sociaux.

Pré-requis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Cible :

Tout salarié impliqué dans le suivi du dossier social et juridique de l’entreprise.

Durée :

4 jours (28 heures) séquencés dans le temps.

Contenu :

- Introduction,
- L’embauche,
- Le contrat à durée indéterminée,
- Le contrat à durée déterminée,
- Modification du contrat de travail,
- La rupture du contrat de travail,
- La gestion du temps de travail et les absences ,
- La représentation dans l’entreprise ,
- Le pouvoir disciplinaire ,
- Contrôle et contentieux ,
- Prévenir et gérer les conflits sociaux.

Modalités d’accès :

Formation possible en individuel / à la carte

Constitution des groupes :

- En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités des collaborateurs et du consultant-formateur
- En INTER : la formation sera mise en place sous réserve d’atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d’ALTITUDE)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités du consultant-formateur et sous réserve d’atteindre le quota de participants
- Formule personnalisée - Délais d’accès : en fonction des disponibilités du demandeur et de celles du consultant-formateur

Modalités, moyens et méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :

Approche et méthodes pédagogiques :

En amont de la formation :

Dans tous les cas, un audit téléphonique préalable nous permet de déterminer et fixer la meilleure approche pédagogique pour atteindre une qualité de formation optimale – Test de positionnement

Le cours sera dispensé dans un langage simple et clair avec l’introduction de termes techniques à connaître et à maîtriser.
La théorie sera illustrée par des mises en situations concrètes.

- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Les apports théoriques sont suivis de mises en pratique.
- Jeux ludiques à visée pédagogique
- Tests, Quiz en salle
- Autodiagnostics
- Evaluations
- Brainstorming
- Exercices de créativité
- Travail en sous groupe
- Transmission par courrier électronique de documents supports à la suite de la formation.

Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation :

- Feuilles de présence,
- Formulaire d’évaluation de la formation,
- QUIZ, jeux, jeux de rôle, QCM etc… en cours de formation

Profil du formateur (Exemple de) :

  • Diplômes : DESS Psychologie et Pratique de l’orientation
  • Titres : Consultante Ressources Humaines
  • Références : 16 ans d’expérience en Ressources Humaines. Chargée du Recrutement, de l’évaluation du personnel, du droit social collectif (Relations sociales), Droit social individuel (relations contractuelles), formalités d’embauche et de départ, procédures disciplinaires
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Dernière mise à jour de la page en 2022