Le Droit à la déconnexion

Le 8 août 2016, le législateur a introduit dans la « loi travail » (art.55), un droit à la déconnexion afin d’assurer le respect des temps de repos et des congés mais également la vie personnelle et familiale des salariés. Cette loi est entrée en vigueur le 1er janvier 2017.
A quoi correspond cette loi ? Qui est concerné ? Comment la mettre en place en pratique dans l’entreprise ?
 

Cible

- Responsable RH, managers, dirigeants
- Responsable prévention santé sécurité
- Représentant du personnel, membres de CHSCT

Durée

2 jours soit 14 heures.

Objectifs

- Connaître la règlementation en termes de droit à la déconnexion
- Faire le lien entre hyper-connectivité et santé des salariés
- Mettre en place une démarche de prévention visant à garantir le droit à la déconnexion des salariés

Contenu :

- Définir l’hyper-connectivité à l’ère du numérique
- Obligations légales et complexité d’application : connaître « le droit à la déconnexion » imposé par la loi travail applicable depuis le 1er janvier 2017
- Situer les risques de la sur-connexion
- Prévenir et agir pour garantir le droit à la déconnexion des salariés
- Une Charte

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