Face à la complexité croissante des règles du droit social, avoir une vision complète et précise de la réglementation sociale applicable aux relations individuelles et collectives de l’entreprise.
Objectifs :
Maîtriser l’essentiel de la réglementation du droit social permettant de :
– Gérer le personnel au quotidien,
– Administrer les formalités d’embauche, les contrats, les absences, les horaires…
– Maîtriser le pouvoir disciplinaire,
– Prévenir et gérer les tensions et conflits sociaux.
Pré-requis :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Cible :
Tout salarié impliqué dans le suivi du dossier social et juridique de l’entreprise.
Durée :
4 jours (28 heures) séquencés dans le temps.
Contenu :
– Introduction,
– L’embauche,
– Le contrat à durée indéterminée,
– Le contrat à durée déterminée,
– Modification du contrat de travail,
– La rupture du contrat de travail,
– La gestion du temps de travail et les absences ,
– La représentation dans l’entreprise ,
– Le pouvoir disciplinaire ,
– Contrôle et contentieux ,
– Prévenir et gérer les conflits sociaux.
Modalités d’accès :
Formation possible en individuel / à la carte
Constitution des groupes :
– En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités des collaborateurs et du consultant-formateur
– En INTER : la formation sera mise en place sous réserve d’atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d’ALTITUDE)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités du consultant-formateur et sous réserve d’atteindre le quota de participants
– Formule personnalisée – Délais d’accès : en fonction des disponibilités du demandeur et de celles du consultant-formateur
Modalités, moyens et méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :
Approche et méthodes pédagogiques :
En amont de la formation :
Dans tous les cas, un audit téléphonique préalable nous permet de déterminer et fixer la meilleure approche pédagogique pour atteindre une qualité de formation optimale – Test de positionnement
Le cours sera dispensé dans un langage simple et clair avec l’introduction de termes techniques à connaître et à maîtriser.
La théorie sera illustrée par des mises en situations concrètes.
– Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
– Les apports théoriques sont suivis de mises en pratique.
– Jeux ludiques à visée pédagogique
– Tests, Quiz en salle
– Autodiagnostics
– Evaluations
– Brainstorming
– Exercices de créativité
– Travail en sous groupe
– Transmission par courrier électronique de documents supports à la suite de la formation.
Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation :
– Feuilles de présence,
– Formulaire d’évaluation de la formation,
– QUIZ, jeux, jeux de rôle, QCM etc… en cours de formation
Profil du formateur (Exemple de) :
- Diplômes : DESS Psychologie et Pratique de l’orientation
- Titres : Consultante Ressources Humaines
- Références : 16 ans d’expérience en Ressources Humaines. Chargée du Recrutement, de l’évaluation du personnel, du droit social collectif (Relations sociales), Droit social individuel (relations contractuelles), formalités d’embauche et de départ, procédures disciplinaires