La formation « S’initier à la prévention des risques psychosociaux » a été développée pour faire face à la montée de la souffrance au travail. Les risques psychosociaux ne sont pas des épiphénomènes dont il faut minimiser l’existence. La vague des suicides au sein des entreprises, la montée du stress ne laissent pas les entreprises indifférentes même si ces dernières se sentent souvent impuissantes pour les traiter efficacement. Le DRH est l’interlocuteur clé pour conduire une politique de prévention des risques psychosociaux et pour sensibiliser l’ensemble des acteurs concernés. Il doit agir à différents niveaux pour trouver des solutions durables, qui renforceront le bien-être au travail, source de performance organisationnelle.
ALTITUDE est habilitée par la CGSS de Martinique et l’INRS à dispenser cette formation.
Ci-dessous, nos indicateurs de réussite à cette formation (Données issues de l’INRS – à juillet 2022) :
– Appréhender la démarche générale de prévention des risques psycho-sociaux et identifier les RPS comme un risque professionnel,
– Acquérir des connaissances sur la notion de RPS, différencier les familles de RPS,
– Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l’entreprise,
– Reconnaître une démarche de prévention agissant sur les RPS.
Contenu
– Identifier les RPS comme un risque professionnel,
– Connaître le cadre réglementaire de la prévention applicable aux RPS,
– Connaître les différentes définitions des RPS,
– Identifier les indicateurs d’alerte,
– Lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets,
– etc…
Modalités d’accès
– En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités des collaborateurs et du consultant-formateur
– En INTER : la formation sera mise en place sous réserve d’atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d’ALTITUDE)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités du consultant-formateur et sous réserve d’atteindre le quota de participants
– Formule personnalisée – Délais d’accès : en fonction des disponibilités du demandeur et de celles du consultant-formateur
– Cette formation nécessite une déclaration préalable auprès de l’INRS au moins 15 jours avant le démarrage de la formation.
Modalités, moyens et méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :
Moyens pédagogiques et techniques :
– Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
– Documents supports de formation projetés.
– Exposés théoriques
– Etude de cas concrets
– Quiz en salle
– Transmission par courrier électronique de documents supports à la suite de la formation.
– Les outils et techniques transmis seront issus d’approches diverses maîtrisées par l’intervenant et prenant leur origine dans le coaching individuel et collectif, la cohésion d’équipes, la relation d’aide, la psychothérapie, le développement personnel. Ces approches privilégient le pragmatisme, l’orientation solution, la responsabilisation de soi, le respect et la valorisation de la personne.
Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation :
– Feuilles de présence,
– Mises en situation,
– Formulaire d’évaluation de la formation,
– A l’issue de la formation, ALTITUDE délivre une attestation de fin de formation à chaque stagiaire, mentionnant leur numéro d’Acteur de la prévention des Risques Psychosociaux (numéro délivré par l’INRS et la CGSSM)
Profil du formateur (Exemple):
– Titres : Psychologue Sociale et du Travail – Habilitée intervenante Risques psychosociaux par la Direction des Risques Professionnelle CGSSM
– Références : 18 ans d’expérience en qualité de Consultante-formatrice en Psychologie du Travail – Accompagnement au changement – Burn out et stress professionnel – Psychosociologie des organisations – GPEC – Etc…