[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
\nUn traitement rapide des impay\u00e9s \u00e9vite que ces derniers ne se transforment en pertes d\u00e9finitives.<\/p>\n
L\u2019entreprise qui s\u2019organise pour pr\u00e9venir et traiter \u00e0 l\u2019amiable ses retards de paiement en minimise l\u2019impact financier et
donne \u00e0 ses clients l\u2019image d\u2019une entreprise bien g\u00e9r\u00e9e.<\/p>\nCette formation au recouvrement amiable et contentieux permet d\u2019optimiser le traitement des impay\u00e9s.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Objectifs :<\/h2>\n
– Conduire soi-m\u00eame des proc\u00e9dures judiciaires de recouvrement,
– Acqu\u00e9rir un savoir faire et une autonomie,
– Bien comprendre les m\u00e9canismes pour mieux guider et contr\u00f4ler ses prestataires,
– Pouvoir dialoguer efficacement avec les auxiliaires de justice.<\/p>\nPr\u00e9-requis :<\/h2>\n
Cette formation ne n\u00e9cessite pas de pr\u00e9requis<\/p>\n
Cible :<\/h2>\n
Personnels d\u2019encadrement, cr\u00e9dit manager, gestionnaire des comptes clients, responsable contentieux, comptable d\u2019entreprise<\/p>\n
Dur\u00e9e :<\/h2>\n
2 jours soit 14 heures espac\u00e9es dans le temps.<\/p>\n
Contenu :<\/h2>\n
– Ouverture de compte client,
– Conditions g\u00e9n\u00e9rales de ventes et actions contentieuses,
– Incident de paiement et actions\u00a0(LCR, ch\u00e8que impay\u00e9\u2026),
– Le r\u00f4le des interm\u00e9diaires de justice,
– Les proc\u00e9dures collectives.<\/p>\nModalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s :<\/h2>\n
Formation possible en individuel \/ \u00e0 la carte<\/p>\n
Constitution des groupes :<\/h2>\n
– En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s des collaborateurs et du consultant-formateur
– En INTER : la formation sera mise en place sous r\u00e9serve d\u2019atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d\u2019ALTITUDE)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s :\u00a0en fonction des disponibilit\u00e9s du consultant-formateur et sous r\u00e9serve d\u2019atteindre le quota de participants
– Formule personnalis\u00e9e –\u00a0D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s du demandeur et de celles du consultant-formateur<\/p>\nModalit\u00e9s, moyens et m\u00e9thodes mobilis\u00e9es et modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation :<\/h1>\n
Approche et m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques :<\/h2>\n
En amont de la formation :<\/strong><\/h3>\n
Dans tous les cas, un audit t\u00e9l\u00e9phonique pr\u00e9alable nous permet de d\u00e9terminer et fixer la meilleure approche p\u00e9dagogique pour atteindre une qualit\u00e9 de formation optimale \u2013 Test de positionnement<\/p>\n
Le cours sera dispens\u00e9 dans un langage simple et clair avec l\u2019introduction de termes techniques \u00e0 conna\u00eetre et \u00e0 ma\u00eetriser.
La th\u00e9orie sera illustr\u00e9e par des mises en situations concr\u00e8tes.<\/p>\n– Accueil des stagiaires dans une salle d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la formation.
– Les apports th\u00e9oriques sont suivis de mises en pratique.
– Jeux ludiques \u00e0 vis\u00e9e p\u00e9dagogique
– Tests, Quiz en salle
– Autodiagnostics
– Evaluations
– Brainstorming
– Exercices de cr\u00e9ativit\u00e9
– Travail en sous groupe
– Transmission par courrier \u00e9lectronique de documents supports \u00e0 la suite de la formation.<\/p>\nDispositif de suivi de l\u2019ex\u00e9cution et d\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats de la formation :<\/h2>\n
– Feuilles de pr\u00e9sence,
– Formulaire d\u2019\u00e9valuation de la formation,
– QUIZ, jeux, jeux de r\u00f4le, QCM etc\u2026 en cours de formation<\/p>\nProfil du formateur (Exemple de) :<\/h2>\n
– Dipl\u00f4mes\u00a0:\u00a0<\/b>BTS Action Commerciale.
– Titres\u00a0:\u00a0<\/b>Responsable commerciale d\u2019un bureau de gestion et de recouvrement.
– R\u00e9f\u00e9rences\u00a0:\u00a0<\/b>21 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la gestion du cr\u00e9dit client.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_4,1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb11px|17px|11px|17px|true|true\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.12)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Notre \u00e9quipe est \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toute autre question au sujet de ces formations.<\/h2>\n
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