{"id":750,"date":"2024-12-04T05:08:50","date_gmt":"2024-12-04T05:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/altitudefc.com\/?page_id=750"},"modified":"2024-12-04T05:08:50","modified_gmt":"2024-12-04T05:08:50","slug":"lessentiel-du-droit-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/altitudefc.com\/index.php\/lessentiel-du-droit-social\/","title":{"rendered":"L\u2019essentiel Du Droit Social"},"content":{"rendered":"

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\n

Face \u00e0 la complexit\u00e9 croissante des r\u00e8gles du droit social, avoir une vision compl\u00e8te et pr\u00e9cise de la r\u00e9glementation sociale applicable aux relations individuelles et collectives de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Objectifs :<\/h3>\n

Ma\u00eetriser l\u2019essentiel de la r\u00e9glementation du droit social permettant de\u00a0:
– G\u00e9rer le personnel au quotidien,
– Administrer les formalit\u00e9s d\u2019embauche, les contrats, les absences, les horaires\u2026
– Ma\u00eetriser le pouvoir disciplinaire,
– Pr\u00e9venir et g\u00e9rer les tensions et conflits sociaux.<\/p>\n

Pr\u00e9-requis :<\/h2>\n

Cette formation ne n\u00e9cessite pas de pr\u00e9requis<\/p>\n

Cible :<\/h2>\n

Tout salari\u00e9 impliqu\u00e9 dans le suivi du dossier social et juridique de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Dur\u00e9e :<\/h2>\n

4 jours (28 heures) s\u00e9quenc\u00e9s dans le temps.<\/p>\n

Contenu :<\/h2>\n

– Introduction,
– L\u2019embauche,
– Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e,
– Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e,
– Modification du contrat de travail,
– La rupture du contrat de travail,
– La gestion du temps de travail et les absences ,
– La repr\u00e9sentation dans l\u2019entreprise ,
– Le pouvoir disciplinaire ,
– Contr\u00f4le et contentieux ,
– Pr\u00e9venir et g\u00e9rer les conflits sociaux.<\/p>\n

Modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s :<\/h2>\n

Formation possible en individuel \/ \u00e0 la carte<\/p>\n

Constitution des groupes :<\/h2>\n

– En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s des collaborateurs et du consultant-formateur
– En INTER : la formation sera mise en place sous r\u00e9serve d\u2019atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d\u2019ALTITUDE)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s :\u00a0en fonction des disponibilit\u00e9s du consultant-formateur et sous r\u00e9serve d\u2019atteindre le quota de participants
– Formule personnalis\u00e9e –\u00a0D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s du demandeur et de celles du consultant-formateur<\/p>\n

Modalit\u00e9s, moyens et m\u00e9thodes mobilis\u00e9es et modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation :<\/h1>\n

Approche et m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques :<\/h2>\n

En amont de la formation :<\/strong><\/h3>\n

Dans tous les cas, un audit t\u00e9l\u00e9phonique pr\u00e9alable nous permet de d\u00e9terminer et fixer la meilleure approche p\u00e9dagogique pour atteindre une qualit\u00e9 de formation optimale \u2013 Test de positionnement<\/p>\n

Le cours sera dispens\u00e9 dans un langage simple et clair avec l\u2019introduction de termes techniques \u00e0 conna\u00eetre et \u00e0 ma\u00eetriser.
La th\u00e9orie sera illustr\u00e9e par des mises en situations concr\u00e8tes.<\/p>\n

– Accueil des stagiaires dans une salle d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la formation.
– Les apports th\u00e9oriques sont suivis de mises en pratique.
– Jeux ludiques \u00e0 vis\u00e9e p\u00e9dagogique
– Tests, Quiz en salle
– Autodiagnostics
– Evaluations
– Brainstorming
– Exercices de cr\u00e9ativit\u00e9
– Travail en sous groupe
– Transmission par courrier \u00e9lectronique de documents supports \u00e0 la suite de la formation.<\/p>\n

Dispositif de suivi de l\u2019ex\u00e9cution et d\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats de la formation :<\/h2>\n

– Feuilles de pr\u00e9sence,
– Formulaire d\u2019\u00e9valuation de la formation,
– QUIZ, jeux, jeux de r\u00f4le, QCM etc\u2026 en cours de formation<\/p>\n

Profil du formateur (Exemple de) :<\/h2>\n
    \n
  • Dipl\u00f4mes\u00a0:\u00a0<\/b>DESS Psychologie et Pratique de l\u2019orientation<\/li>\n
  • Titres\u00a0:<\/b>\u00a0Consultante Ressources Humaines<\/li>\n
  • R\u00e9f\u00e9rences\u00a0:\u00a0<\/b>16 ans d\u2019exp\u00e9rience en Ressources Humaines. Charg\u00e9e du Recrutement, de l\u2019\u00e9valuation du personnel, du droit social collectif (Relations sociales), Droit social individuel (relations contractuelles), formalit\u00e9s d\u2019embauche et de d\u00e9part, proc\u00e9dures disciplinaires<\/li>\n<\/ul>\n

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    Notre \u00e9quipe est \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toute autre question au sujet de ces formations.<\/h2>\n

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