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\nDans un contexte marqu\u00e9 par la judiciarisation croissante des relations d\u2019affaires, l\u2019incertitude face aux \u00e9volutions r\u00e9glementaires et la complexit\u00e9 sans cesse renforc\u00e9e du Droit, la fa\u00e7on dont les entreprises font face \u00e0 de nouvelles exigences en mati\u00e8re de ma\u00eetrise de leurs risques juridiques et dont elles peuvent prot\u00e9ger leurs actifs et pr\u00e9server leurs valeurs constituent de r\u00e9els enjeux.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Objectifs :<\/h3>\n
Pr\u00e9voir et apprendre \u00e0 ma\u00eetriser les risques juridiques pouvant survenir dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
Pr\u00e9-requis :<\/h2>\n
Cette formation ne n\u00e9cessite pas de pr\u00e9requis<\/p>\n
Cible :<\/h2>\n
Le chef d\u2019entreprise, le(s) adjoint(s), le personnel de la fonction RH.<\/p>\n
Dur\u00e9e :<\/h2>\n
3 jours (21 heures) s\u00e9quenc\u00e9s dans le temps.<\/p>\n
Contenu :<\/h2>\n
– L\u2019essentiel du syst\u00e8me juridique fran\u00e7ais et europ\u00e9en,
– Le fonctionnement des diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s,
– Pratiquer le secr\u00e9tariat juridique en entreprise,
– L\u2019entreprise et sa vie juridique,
– La responsabilit\u00e9 juridique des dirigeants,
– Etablir un contrat commercial,
– La d\u00e9fiscalisation industrielle.<\/p>\nModalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s :<\/h2>\n
Formation possible en individuel \/ \u00e0 la carte<\/p>\n
Constitution des groupes :<\/h2>\n
– En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s des collaborateurs et du consultant-formateur
– En INTER : la formation sera mise en place sous r\u00e9serve d\u2019atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d\u2019ALTITUDE)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s :\u00a0en fonction des disponibilit\u00e9s du consultant-formateur et sous r\u00e9serve d\u2019atteindre le quota de participants
– Formule personnalis\u00e9e –\u00a0D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s du demandeur et de celles du consultant-formateur<\/p>\nModalit\u00e9s, moyens et m\u00e9thodes mobilis\u00e9es et modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation :<\/h1>\n
Approche et m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques :<\/h2>\n
En amont de la formation :<\/strong><\/h3>\n
Dans tous les cas, un audit t\u00e9l\u00e9phonique pr\u00e9alable nous permet de d\u00e9terminer et fixer la meilleure approche p\u00e9dagogique pour atteindre une qualit\u00e9 de formation optimale \u2013 Test de positionnement<\/p>\n
Le cours sera dispens\u00e9 dans un langage simple et clair avec l\u2019introduction de termes techniques \u00e0 conna\u00eetre et \u00e0 ma\u00eetriser.
La th\u00e9orie sera illustr\u00e9e par des mises en situations concr\u00e8tes.<\/p>\n– Accueil des stagiaires dans une salle d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la formation.
– Les apports th\u00e9oriques sont suivis de mises en pratique.
– Jeux ludiques \u00e0 vis\u00e9e p\u00e9dagogique
– Tests, Quiz en salle
– Autodiagnostics
– Evaluations
– Brainstorming
– Exercices de cr\u00e9ativit\u00e9
– Travail en sous groupe
– Transmission par courrier \u00e9lectronique de documents supports \u00e0 la suite de la formation.<\/p>\nDispositif de suivi de l\u2019ex\u00e9cution et d\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats de la formation :<\/h2>\n
– Feuilles de pr\u00e9sence,
– Formulaire d\u2019\u00e9valuation de la formation,
– QUIZ, jeux, jeux de r\u00f4le, QCM etc\u2026 en cours de formation<\/p>\nProfil du formateur (Exemple de) :<\/h2>\n
\n
- Dipl\u00f4mes\u00a0:\u00a0<\/b>DESS Psychologie et Pratique de l\u2019orientation<\/li>\n
- Titres\u00a0:<\/b>\u00a0Consultante Ressources Humaines<\/li>\n
- R\u00e9f\u00e9rences\u00a0:\u00a0<\/b>16 ans d\u2019exp\u00e9rience en Ressources Humaines. Charg\u00e9e du Recrutement, de l\u2019\u00e9valuation du personnel, du droit social collectif (Relations sociales), Droit social individuel (relations contractuelles), formalit\u00e9s d\u2019embauche et de d\u00e9part, proc\u00e9dures disciplinaires<\/li>\n<\/ul>\n
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Notre \u00e9quipe est \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toute autre question au sujet de ces formations.<\/h2>\n
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