{"id":736,"date":"2024-12-04T04:55:41","date_gmt":"2024-12-04T04:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/altitudefc.com\/?page_id=736"},"modified":"2024-12-04T04:55:41","modified_gmt":"2024-12-04T04:55:41","slug":"formation-des-membres-du-comite-social-et-economique-en-sante-securite-et-conditions-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/altitudefc.com\/index.php\/formation-des-membres-du-comite-social-et-economique-en-sante-securite-et-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Formation des membres du Comit\u00e9 Social et Economique en Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||107px|||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

Objectifs :<\/span><\/h3>\n

A l\u2019issue de la formation, les stagiaires seront capables de contribuer, en collaboration avec les autres acteurs concern\u00e9s, \u00e0 la d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques professionnels et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail dans l\u2019entreprise<\/p>\n

\u00a0Objectifs p\u00e9dagogiques :<\/i><\/b><\/p>\n

<\/i><\/b>– Connaitre la mission du CSE en Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail\u00a0;
– Utiliser les moyens d\u2019action mis \u00e0 la disposition du CSE pour remplir cette mission sp\u00e9cifique
– D\u00e9celer et mesurer les risques professionnels
– Etre capable d\u2019analyser les conditions de travail<\/p>\n

Pr\u00e9-requis :<\/h2>\n

Avoir suivi la formation CSE<\/p>\n

Cible :<\/h2>\n

Les membres du CSE titulaires et suppl\u00e9ants<\/p>\n

Dur\u00e9e :<\/h2>\n

– Entreprises de moins de 300 salari\u00e9s\u00a0: 5 jours\/initiation ou 3 jours\/renouvellement)<\/p>\n

– Entreprises de plus de 300 salari\u00e9s\u00a0: 5 jours (initiation et renouvellement)<\/p>\n

Contenu :<\/h2>\n

– Les attributions du CSE en mati\u00e8re de SSCT
– Les moyens d\u2019actions des membres
– Le fonctionnement de l\u2019instance
– La m\u00e9thodologie de d\u00e9tection et d\u2019appr\u00e9hension des risques professionnels et d\u2019analyse des conditions de travail<\/p>\n

D\u00e9roulement\u00a0:<\/b>
–\u00a0La mission du CSE en mati\u00e8re de Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail\u00a0:
–\u00a0Les moyens d\u2019actions des membres du CSE\u00a0:
–\u00a0Le fonctionnement du CSE pour l\u2019exercice de la mission SSCT\u00a0:
–\u00a0La m\u00e9thodologie de d\u00e9tection et d\u2019appr\u00e9hension des risques professionnels et des conditions de travail
–\u00a0Comprendre les risques psychosociaux\u00a0:
–\u00a0Analyser les accidents du travail et maladies professionnelles<\/p>\n

Modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s :<\/h2>\n

Constitution des groupes :<\/h3>\n

– En INTRA : Groupe de 10 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s des collaborateurs et du consultant-formateur
– En INTER : la formation sera mise en place sous r\u00e9serve d\u2019atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d\u2019ALTITUDE)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s :\u00a0en fonction des disponibilit\u00e9s du consultant-formateur et sous r\u00e9serve d\u2019atteindre le quota de participants
– Formule personnalis\u00e9e –\u00a0D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s du demandeur et de celles du consultant-formateur<\/p>\n

Modalit\u00e9s, moyens et m\u00e9thodes mobilis\u00e9es et modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation :<\/h1>\n

Approche et m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques :<\/h2>\n

En amont de la formation :<\/strong><\/h3>\n

Dans tous les cas, un audit t\u00e9l\u00e9phonique pr\u00e9alable nous permet de d\u00e9terminer et fixer la meilleure approche p\u00e9dagogique pour atteindre une qualit\u00e9 de formation optimale \u2013 Test de positionnement<\/p>\n

Le cours sera dispens\u00e9 dans un langage simple et clair avec l\u2019introduction de termes techniques \u00e0 conna\u00eetre et \u00e0 ma\u00eetriser.
La th\u00e9orie sera illustr\u00e9e par des mises en situations concr\u00e8tes.<\/p>\n

– Accueil des stagiaires dans une salle d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la formation.
– Les apports th\u00e9oriques sont suivis de mises en pratique.
– Jeux ludiques \u00e0 vis\u00e9e p\u00e9dagogique
– Tests, Quiz en salle
– Autodiagnostics
– Evaluations
– Brainstorming
– Exercices de cr\u00e9ativit\u00e9
– Travail en sous groupe
– Transmission par courrier \u00e9lectronique de documents supports \u00e0 la suite de la formation.<\/p>\n

Dispositif de suivi de l\u2019ex\u00e9cution et d\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats de la formation :<\/h2>\n

– Feuilles de pr\u00e9sence,
– Formulaire d\u2019\u00e9valuation de la formation,
– QUIZ, jeux, jeux de r\u00f4le, QCM etc\u2026 en cours de formation<\/p>\n

Profil du formateur (Exemple de) :<\/h2>\n
    \n
  • Dipl\u00f4mes\u00a0:\u00a0<\/span><\/b>DESS Psychologie et Pratique de l\u2019orientation<\/li>\n
  • Titres\u00a0:<\/b>\u00a0<\/span>Consultante Ressources Humaines<\/li>\n
  • R\u00e9f\u00e9rences\u00a0:\u00a0<\/span><\/b>16 ans d\u2019exp\u00e9rience en Ressources Humaines. Charg\u00e9e du Recrutement, de l\u2019\u00e9valuation du personnel, du droit social collectif (Relations sociales), Droit social individuel (relations contractuelles), formalit\u00e9s d\u2019embauche et de d\u00e9part, proc\u00e9dures disciplinaires<\/li>\n<\/ul>\n

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    Notre \u00e9quipe est \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toute autre question au sujet de ces formations.<\/h2>\n

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