{"id":729,"date":"2024-12-04T04:50:09","date_gmt":"2024-12-04T04:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/altitudefc.com\/?page_id=729"},"modified":"2024-12-04T04:50:09","modified_gmt":"2024-12-04T04:50:09","slug":"referent-comite-social-et-economique-prevention-contre-le-harcelement-et-le-sexisme","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/altitudefc.com\/index.php\/referent-comite-social-et-economique-prevention-contre-le-harcelement-et-le-sexisme\/","title":{"rendered":"R\u00e9f\u00e9rent Comit\u00e9 Social et Economique : pr\u00e9vention contre le harc\u00e8lement et le sexisme"},"content":{"rendered":"

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Missions du r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel du CSE<\/i><\/b><\/h2>\n

Conform\u00e9ment \u00e0 la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel, ce dernier aura trois missions.<\/strong>\u00a0Le r\u00e9f\u00e9rent sera charg\u00e9 d\u2019orienter les salari\u00e9s en cas de besoin. La seconde, de les informer sur leurs droits et obligations en mati\u00e8re de faits de harc\u00e8lement sexuel. La troisi\u00e8me s\u2019inscrit dans une aide ou un accompagnement des victimes de harc\u00e8lement et de violences sexuelles.\u00a0Le\u00a0r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel<\/span>\u00a0du CSE peut aussi mener des campagnes de sensibilisation aupr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Objectifs :<\/h3>\n

A l\u2019issue de la formation les participants seront capables de\u00a0:
– Ma\u00eetriser les\u00a0contours du\u00a0sexisme et\u00a0quelles sont ses\u00a0cons\u00e9quences
– Conna\u00eetre le\u00a0cadre juridique et\u00a0les\u00a0obligations de\u00a0chacun dans\u00a0la\u00a0lutte contre le\u00a0harc\u00e8lement
– Reconna\u00eetre les\u00a0situations de\u00a0harc\u00e8lement sexuel ou\u00a0moral au\u00a0travail
– Identifier les\u00a0comportements \u00e0\u00a0risque et\u00a0les\u00a0situations \u00e0\u00a0risque
– Prendre conscience des\u00a0probl\u00e8mes li\u00e9s aux harc\u00e8lements pour anticiper, pr\u00e9venir, r\u00e9agir et\u00a0lutter contre le\u00a0harc\u00e8lement moral et\u00a0sexuel
– R\u00e9agir face au\u00a0harc\u00e8lement et\u00a0prendre les\u00a0bonnes mesures.<\/p>\n

Pr\u00e9-requis :<\/h2>\n

Cette formation ne n\u00e9cessite pas de pr\u00e9requis<\/p>\n

Cible :<\/h2>\n

– Elus du CSE d\u00e9sign\u00e9s comme r\u00e9f\u00e9rents Harc\u00e8lement sexuel, selon la loi du 5 septembre 2018<\/p>\n

Dur\u00e9e :<\/h2>\n

1,5 jours, soit 10 heures.<\/p>\n

Contenu :<\/h2>\n

–\u00a0Introduction
–\u00a0Conna\u00eetre la r\u00e8glementation et le p\u00e9rim\u00e8tre du r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel
–\u00a0Devenir acteur reconnu de la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel
–\u00a0Bien communiquer avec les diff\u00e9rents acteurs
–\u00a0Jeux de r\u00f4le\u00a0: adopter les bons comportements<\/p>\n

Modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s :<\/h2>\n

Formation possible en individuel \/ \u00e0 la carte<\/p>\n

Constitution des groupes :<\/h2>\n

– En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s des collaborateurs et du consultant-formateur
– En INTER : la formation sera mise en place sous r\u00e9serve d\u2019atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d\u2019ALTITUDE)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s :\u00a0en fonction des disponibilit\u00e9s du consultant-formateur et sous r\u00e9serve d\u2019atteindre le quota de participants
– Formule personnalis\u00e9e –\u00a0D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s du demandeur et de celles du consultant-formateur<\/p>\n

Modalit\u00e9s, moyens et m\u00e9thodes mobilis\u00e9es et modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation :<\/h1>\n

Approche et m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques :<\/h2>\n

En amont de la formation :<\/strong><\/h3>\n

Dans tous les cas, un audit t\u00e9l\u00e9phonique pr\u00e9alable nous permet de d\u00e9terminer et fixer la meilleure approche p\u00e9dagogique pour atteindre une qualit\u00e9 de formation optimale \u2013 Test de positionnement<\/p>\n

Le cours sera dispens\u00e9 dans un langage simple et clair avec l\u2019introduction de termes techniques \u00e0 conna\u00eetre et \u00e0 ma\u00eetriser.
La th\u00e9orie sera illustr\u00e9e par des mises en situations concr\u00e8tes.<\/p>\n

– Accueil des stagiaires dans une salle d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la formation.
– Les apports th\u00e9oriques sont suivis de mises en pratique.
– Jeux ludiques \u00e0 vis\u00e9e p\u00e9dagogique
– Tests, Quiz en salle
– Autodiagnostics
– Evaluations
– Brainstorming
– Exercices de cr\u00e9ativit\u00e9
– Travail en sous groupe
– Transmission par courrier \u00e9lectronique de documents supports \u00e0 la suite de la formation.<\/p>\n

Dispositif de suivi de l\u2019ex\u00e9cution et d\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats de la formation :<\/h2>\n

– Feuilles de pr\u00e9sence,
– Formulaire d\u2019\u00e9valuation de la formation,
– QUIZ, jeux, jeux de r\u00f4le, QCM etc\u2026 en cours de formation<\/p>\n

Profil du formateur (Exemple de) :<\/h2>\n
    \n
  • Dipl\u00f4mes\u00a0:\u00a0<\/b>DESS Psychologie et Pratique de l\u2019orientation<\/li>\n
  • Titres\u00a0:<\/b>\u00a0Consultante Ressources Humaines<\/li>\n
  • R\u00e9f\u00e9rences\u00a0:\u00a0<\/b>16 ans d\u2019exp\u00e9rience en Ressources Humaines. Charg\u00e9e du Recrutement, de l\u2019\u00e9valuation du personnel, du droit social collectif (Relations sociales), Droit social individuel (relations contractuelles), formalit\u00e9s d\u2019embauche et de d\u00e9part, proc\u00e9dures disciplinaires<\/li>\n<\/ul>\n

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    Notre \u00e9quipe est \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toute autre question au sujet de ces formations.<\/h2>\n

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