{"id":718,"date":"2024-12-04T04:33:29","date_gmt":"2024-12-04T04:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/altitudefc.com\/?page_id=718"},"modified":"2024-12-04T04:36:11","modified_gmt":"2024-12-04T04:36:11","slug":"formation-juridique-economique-et-financiere-des-membres-du-cse-entreprises-de-de-50-salaries","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/altitudefc.com\/index.php\/formation-juridique-economique-et-financiere-des-membres-du-cse-entreprises-de-de-50-salaries\/","title":{"rendered":"Formation juridique, \u00e9conomique et financi\u00e8re des Membres du CSE (Entreprises de + de 50 salari\u00e9s)"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Le comit\u00e9 sociale et \u00e9conomique\u00a0 (CSE) remplace les repr\u00e9sentants \u00e9lus du personnel dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/strong><\/address>\n
Cette formation est agr\u00e9\u00e9e par la DEETS de la MARTINIQUE par arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9fectoral<\/strong><\/address>\n

 <\/p>\n

Objectifs :<\/h3>\n

– Identifier la place, la mission, les droits et obligations des membres \u00e9lus aupr\u00e8s des salari\u00e9s, de la direction et des autres instituions repr\u00e9sentatives du personnel,
– Int\u00e9grer toutes les nouvelles dispositions juridiques,
– Acqu\u00e9rir les connaissances \u00e9conomiques de base pour mieux remplir son r\u00f4le et sa mission,
– Conna\u00eetre les moyens d\u2019actions et le fonctionnement du CSE\u00a0: r\u00e9unions, cr\u00e9dits d\u2019heures, budgets, etc\u2026<\/p>\n

\u00a0Objectifs p\u00e9dagogiques :<\/i><\/b><\/p>\n

<\/i><\/b>– Connaitre la mission du CSE en Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail\u00a0;
– Utiliser les moyens d\u2019action mis \u00e0 la disposition du CSE pour remplir cette mission sp\u00e9cifique
– D\u00e9celer et mesurer les risques professionnels
– Etre capable d\u2019analyser les conditions de travail<\/p>\n

Pr\u00e9requis :<\/h2>\n

Aucun<\/p>\n

Cible :<\/h2>\n

– Les membres du CSE titulaires, suppl\u00e9ants,
– Pr\u00e9sident du CSE.<\/p>\n

Dur\u00e9e :<\/h2>\n

5 jours, soit 35heures.<\/p>\n

Contenu :<\/h2>\n

Partie 1\u00a0:<\/span><\/b><\/p>\n

Formation Juridique des membres du CSE\u00a0: 2 jours<\/b><\/p>\n

– Conna\u00eetre le cadre juridique du CSE,
– Conna\u00eetre le r\u00f4le, les missions, les attributions du CSE,
– Les droits et obligations des repr\u00e9sentants du personnel,
– La protection statutaire et le parcours professionnel des repr\u00e9sentants du personnel,
– Le d\u00e9lit d\u2019entrave,
– Savoir g\u00e9rer les budgets CSE,
– Conna\u00eetre et comprendre les informations \u00e9conomiques et financi\u00e8res de l\u2019entreprise \u00e0 partir des documents communiqu\u00e9s au CSE, notamment la BDES.<\/p>\n

Partie 2\u00a0:<\/span><\/b><\/p>\n

Formation Economique et Financi\u00e8re des membres du CSE\u00a0: 3 jours<\/b><\/p>\n

– Organisation des entreprises
– Les m\u00e9canismes de base de la comptabilit\u00e9 et l\u2019analyse financi\u00e8re
– Les restructurations d\u2019entreprise\u00a0: fusions, scission, plan de licenciement pour motif \u00e9conomique<\/p>\n

D\u00e9roulement\u00a0:<\/b>
–\u00a0La mission du CSE en mati\u00e8re de Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail\u00a0:
–\u00a0Les moyens d\u2019actions des membres du CSE\u00a0:
–\u00a0Le fonctionnement du CSE pour l\u2019exercice de la mission SSCT\u00a0:
–\u00a0La m\u00e9thodologie de d\u00e9tection et d\u2019appr\u00e9hension des risques professionnels et des conditions de travail
–\u00a0Comprendre les risques psychosociaux\u00a0:
–\u00a0Analyser les accidents du travail et maladies professionnelles<\/p>\n

Modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s :<\/h2>\n

Constitution des groupes :<\/h3>\n

– En INTRA : Groupe de 10 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s des collaborateurs et du consultant-formateur
– En INTER : la formation sera mise en place sous r\u00e9serve d\u2019atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d\u2019ALTITUDE)
D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s :\u00a0en fonction des disponibilit\u00e9s du consultant-formateur et sous r\u00e9serve d\u2019atteindre le quota de participants
– Formule personnalis\u00e9e –\u00a0D\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : en fonction des disponibilit\u00e9s du demandeur et de celles du consultant-formateur<\/p>\n

Modalit\u00e9s, moyens et m\u00e9thodes mobilis\u00e9es et modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation :<\/h1>\n

Approche et m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques :<\/h2>\n

En amont de la formation :<\/strong><\/h3>\n

Dans tous les cas, un audit t\u00e9l\u00e9phonique pr\u00e9alable nous permet de d\u00e9terminer et fixer la meilleure approche p\u00e9dagogique pour atteindre une qualit\u00e9 de formation optimale \u2013 Test de positionnement<\/p>\n

Le cours sera dispens\u00e9 dans un langage simple et clair avec l\u2019introduction de termes techniques \u00e0 conna\u00eetre et \u00e0 ma\u00eetriser.
La th\u00e9orie sera illustr\u00e9e par des mises en situations concr\u00e8tes.<\/p>\n

– Accueil des stagiaires dans une salle d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la formation.
– Les apports th\u00e9oriques sont suivis de mises en pratique.
– Jeux ludiques \u00e0 vis\u00e9e p\u00e9dagogique
– Tests, Quiz en salle
– Autodiagnostics
– Evaluations
– Brainstorming
– Exercices de cr\u00e9ativit\u00e9
– Travail en sous groupe
– Transmission par courrier \u00e9lectronique de documents supports \u00e0 la suite de la formation.<\/p>\n

Dispositif de suivi de l\u2019ex\u00e9cution et d\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats de la formation :<\/h2>\n

– Feuilles de pr\u00e9sence,
– Formulaire d\u2019\u00e9valuation de la formation,
– QUIZ, jeux, jeux de r\u00f4le, QCM etc\u2026 en cours de formation<\/p>\n

Profil du formateur (Exemple de) :<\/h2>\n
    \n
  • Dipl\u00f4mes\u00a0:\u00a0<\/b>DESS Psychologie et Pratique de l\u2019orientation<\/li>\n
  • Titres\u00a0:<\/b>\u00a0Consultante Ressources Humaines<\/li>\n
  • R\u00e9f\u00e9rences\u00a0:\u00a0<\/b>16 ans d\u2019exp\u00e9rience en Ressources Humaines. Charg\u00e9e du Recrutement, de l\u2019\u00e9valuation du personnel, du droit social collectif (Relations sociales), Droit social individuel (relations contractuelles), formalit\u00e9s d\u2019embauche et de d\u00e9part, proc\u00e9dures disciplinaires<\/li>\n<\/ul>\n

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    Notre \u00e9quipe est \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toute autre question au sujet de ces formations.<\/h2>\n

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