{"id":55,"date":"2024-11-26T18:19:21","date_gmt":"2024-11-26T18:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/altitudefc.com\/?page_id=55"},"modified":"2025-10-15T09:55:41","modified_gmt":"2025-10-15T09:55:41","slug":"accompagnement-coaching-bilans-de-competences-accompagnement-vae-evaluation-psychologique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/altitudefc.com\/index.php\/accompagnement-coaching-bilans-de-competences-accompagnement-vae-evaluation-psychologique\/","title":{"rendered":"Accompagnement: Coaching, Bilans de comp\u00e9tences, Accompagnement VAE, Evaluation psychologique"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; 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_module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h5>Altitude propose aux entreprises, aux particuliers, aux demandeurs d\u2019emploi et aux jeunes plusieurs types d\u2019accompagnement personnalis\u00e9 :<\/h5>\n<p>&#8211; le coaching,<br \/>&#8211; la validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE) \u00e9ligible au Compte Personnel Formation (CPF),<br \/>&#8211; le bilan des comp\u00e9tences, \u00e9ligible au CPF,<br \/>&#8211; la prestation Orientation Jeunes,<br \/>&#8211;\u00a0la pr\u00e9paration aux examens.<\/p>\n<h5>Notre objectif :<\/h5>\n<p>Aider les entreprises, les particuliers, les demandeurs d\u2019emploi et les jeunes \u00e0 p\u00e9renniser leur savoir-faire, en faisant \u00e9merger et fructifier les forces et vertus.<\/p>\n<h5>Notre d\u00e9marche :<\/h5>\n<p>Nos consultants et coachs certifi\u00e9s vous accompagnent dans une logique de co-construction, afin de mobiliser vos ressources int\u00e9rieures pour progresser et r\u00e9ussir.<br \/>Acteurs de votre accompagnement d\u00e8s le d\u00e9but du parcours, Altitude fait en sorte de vous permettre d\u2019identifier comment\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"list2\">\n<li>d\u00e9cupler vos performances<\/li>\n<li>gagner en autonomie<\/li>\n<li>faire \u00e9voluer votre vie professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_4,1_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb11px|17px|11px|17px|true|true\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.12)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Notre \u00e9quipe est \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toute autre question au sujet de ces formations.<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/altitudefc.com\/index.php\/contact\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbCONTACTEZ-NOUS\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; 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_module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuelle est la d\u00e9finition du coaching (selon la Soci\u00e9t\u00e9 Fran\u00e7aise de Coaching) ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Le coaching professionnel est l\u2019accompagnement de personnes ou d\u2019\u00e9quipes pour le d\u00e9veloppement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d\u2019objectifs professionnels.<\/p>\n<p>Le coaching professionnel se d\u00e9finit comme une relation suivie dans une p\u00e9riode d\u00e9finie qui permet \u00e0 un client ou un groupe d\u2019obtenir des r\u00e9sultats concrets, mesurables et durables dans le cadre professionnel.<\/p>\n<p>A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et am\u00e9liore ses performances.<\/p>\n<p>Le coaching peut se pratiquer en s\u00e9ances de face-\u00e0-face, au t\u00e9l\u00e9phone ou en s\u00e9ances collectives.<br \/>Ces s\u00e9ances peuvent \u00eatre assorties d\u2019\u00e9changes \u00e9crits par courrier ou par e-mail.<br \/>Le coaching peut \u00eatre utilis\u00e9 parall\u00e8lement \u00e0 un travail de psychoth\u00e9rapie mais il ne saurait s\u2019y substituer.<\/p>\n<p>Le coaching r\u00e9v\u00e8le la part de champion qui se cache en chacun !<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbComment altitude r\u00e9sume le coaching?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span>Le coaching repose sur l\u2019id\u00e9e simple voire simpliste que chacun poss\u00e8de en lui le potentiel n\u00e9cessaire et suffisant pour r\u00e9ussir.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbA quel type de client le coaching s&rsquo;adresse-t-il?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span>A tout type de client car le r\u00f4le du coach n\u2019est pas de faire \u00e0 la place de son client, mais bien de redonner de l\u2019autonomie et de la puissance \u00e0 ce dernier, qu\u2019il soit Collaborateur, responsable d\u2019animation de groupe, Chef de projet, Middle manager, Manager ou cadre-Dirigeant.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbA quel moment fait-on appel \u00e0 un coach?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>D\u00e8s lors que l\u2019on ressent le besoin d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9(e) dans l\u2019atteinte d\u2019un objectif professionnel et que l\u2019on est motiv\u00e9 \u00e0 se (re)mobiliser.<br \/>Le coaching peut porter sur des objectifs tr\u00e8s vari\u00e9s :<\/p>\n<ul class=\"list2\">\n<li>R\u00e9ussir sa Prise de poste<\/li>\n<li>Gagner en confiance en soi ou\/et en autonomie ou\/et en capacit\u00e9 d\u2019action<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer son Management d\u2019\u00e9quipe et\/ou de projet<\/li>\n<li>Faire face et Accompagner le changement<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer son Management d\u2019\u00e9quipe et\/ou de projet<\/li>\n<li>Optimiser ses Relations interpersonnelles<\/li>\n<li>Gagner en d\u00e9l\u00e9gation pour se concentrer sur sa r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e<\/li>\n<li>Animer et motiver son \u00e9quipe<\/li>\n<li>R\u00e9orienter sa carri\u00e8re professionnelle\u2026<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer son d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuelle est la mission du coach?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span>Le coach s\u2019engage \u00e0 apporter tous les moyens, la disponibilit\u00e9 et l\u2019ouverture n\u00e9cessaire au bon d\u00e9roulement de l\u2019accompagnement.<\/span><br \/><span>Il met \u00e0 la disposition de son client toute son exp\u00e9rience, ses connaissances, ses habilet\u00e9s et son r\u00e9seau afin d\u2019aider son client \u00e0 parvenir \u00e0 la r\u00e9ussite.<\/span><br \/><span>Pour ce faire, le coach se doit de se mettre en disposition de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois \u00eatre l\u2019expert du m\u00e9tier de celui-ci.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbConcr\u00e8tement comment proc\u00e8de-t-il ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Si le client apporte le contenu (la mati\u00e8re) lors du coaching, le coach lui se concentre sur le processus pour :<\/p>\n<ul class=\"list2\">\n<li>D\u00e9couvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour \u00e9tablir un contrat fond\u00e9 sur un objectif<\/li>\n<li>Gagner en confiance en soi ou\/et en autonomie ou\/et en capacit\u00e9 d\u2019action<\/li>\n<li>Aider le client \u00e0 identifier ses motivations, ses strat\u00e9gies et ses comp\u00e9tences.<\/li>\n<li>Montrer au client l\u2019ensemble des options qui s\u2019offrent \u00e0 lui.<\/li>\n<li>Confronter le client \u00e0 ses engagements ou \u00e0 sa probl\u00e9matique, si cela peut le faire progresser.<\/li>\n<li>Aider le client \u00e0 d\u00e9voiler l\u2019ensemble des options qui s\u2019offrent \u00e0 lui.<\/li>\n<li>Aider le client \u00e0 produire ses propres solutions et ses strat\u00e9gies.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQu&rsquo;attend-il v\u00e9ritablement de son client ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span>Il n\u2019a pas v\u00e9ritablement d\u2019attente ou de projet pour son client, car il le consid\u00e8re comme un partenaire.<\/span><br \/><span>Le client reste le seul responsable de ses propres objectifs. En ce sens, le client am\u00e8ne le contenu de l\u2019\u00e9change et reste ma\u00eetre de ce dont il veut parler ou non.<\/span><br \/><span>Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses r\u00e9ponses.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuels sont les besoins des clients qui font appel \u00e0 vous pour du coaching d&rsquo;\u00e9quipe ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>C\u2019est tr\u00e8s variable et souvent li\u00e9 \u00e0 l\u2019ouverture du dirigeant ou du cadre. Souvent ce dernier a d\u00e9j\u00e0 suivi pour lui-m\u00eame un coaching individuel, mais ce n\u2019est pas un pr\u00e9-requis. les demandes s\u2019articulent autour des th\u00e9matiques suivantes :<\/p>\n<ul class=\"list2\">\n<li>Construction d\u2019une \u00e9quipe performante autour de valeurs partag\u00e9es<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement de la proactivit\u00e9<\/li>\n<li>Reconfiguration de l\u2019entreprise ou d\u2019une \u00e9quipe pour s\u2019adapter \u00e0 des changements de l\u2019environnement interne ou\/et externe.<\/li>\n<li>Travail sur la culture de votre entreprise pour optimiser l\u2019appartenance apr\u00e8s une fusion ou un accroissement important.<\/li>\n<li>R\u00e9solution des probl\u00e8mes ou\/et dysfonctionnements relationnels, organisationnels ou op\u00e9rationnels interservices.<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbCombien \u00e7a co\u00fbte ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span>Notre offre tarifaire d\u2019accompagnement est \u00e9tabli en fonction du type de coaching (Individuel ou \u00e9quipe), du mode de financement envisag\u00e9 (entreprise ou budget personnel) et de la probl\u00e9matique du client. Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 l\u2019issue de l\u2019entretien pr\u00e9alable qu\u2019Altitude vous \u00e9tablit un devis.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQui sont les coachs d&rsquo;Altitude ?\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Les coachs intervenant pour le compte d\u2019Altitude ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s avec le plus grand soin.<br \/>Aussi poss\u00e8dent-ils tous une :<\/p>\n<ul class=\"list2\">\n<li>certification \u00e0 l\u2019exercice du m\u00e9tier de coach, laquelle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e apr\u00e8s une formation sp\u00e9cifique de longue dur\u00e9e.<\/li>\n<li>exp\u00e9rience locale et \/ ou nationale \u00e9prouv\u00e9e<\/li>\n<li>comp\u00e9tence et une exp\u00e9rience manag\u00e9riale<\/li>\n<li>ma\u00eetrise de techniques d\u2019intervention (PNL, AT, Process Com \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, ils ont pour obligation :<\/p>\n<ul class=\"list2\">\n<li>d\u2019actualiser r\u00e9guli\u00e8rement leurs connaissances et pratiques,<\/li>\n<li>se faire superviser et accompagner autant que de besoin, pour prendre du recul et garantir l\u2019efficacit\u00e9 du processus d\u2019accompagnement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, Altitude est respectueuse de la charte d\u00e9ontologique de la Soci\u00e9t\u00e9 Fran\u00e7aise de Coaching, ce qui engage les coachs travaillant pour nous \u00e0 respecter les r\u00e8gles de fonctionnement ci-apr\u00e8s.<\/p>\n<h5>Confidentialit\u00e9\u00a0:<\/h5>\n<p>une totale confidentialit\u00e9 sur toutes les informations \u00e9chang\u00e9es pendant les s\u00e9ances de Coaching.<\/p>\n<h5>Bienveillance :<\/h5>\n<p>le Coach, conseil en Accompagnement Professionnel accueille avec bienveillance la parole de la personne accompagn\u00e9e, sans aucune forme de jugement ni d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n<h5>Libert\u00e9 de parole :<\/h5>\n<p>la personne accompagn\u00e9e peut \u00e9voquer tous les sujets qui la concernent.<\/p>\n<h5>Implication :<\/h5>\n<p>la personne accompagn\u00e9e s\u2019implique dans le processus de Coaching.<\/p>\n<h5>Ponctualit\u00e9 :<\/h5>\n<p>si la personne accompagn\u00e9e arrive en retard, la s\u00e9ance se termine \u00e0 l\u2019heure initialement convenue.<\/p>\n<h5>Restitution :<\/h5>\n<p>aucune restitution du contenu des s\u00e9ances ne pourra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par le coach \u00e0 l\u2019entreprise. Par contre, la personne accompagn\u00e9e peut pr\u00e9parer une restitution avec son coach.<\/p>\n<h5>Ethique du coach :<\/h5>\n<p>le coach ne r\u00e9alise pas de psychoth\u00e9rapie mais peut conseiller la personne accompagn\u00e9e \u00e0 consulter un psychoth\u00e9rapeute.<\/p>\n<h5>Disponibilit\u00e9 :<\/h5>\n<p>les s\u00e9ances se d\u00e9roulent de pr\u00e9f\u00e9rence dans nos locaux portes ferm\u00e9es avec les t\u00e9l\u00e9phones et portables coup\u00e9s.<\/p>\n<h5>Engagement de moyens :<\/h5>\n<p>le coach s\u2019engage \u00e0 apporter tous les moyens, la disponibilit\u00e9 et l\u2019ouverture n\u00e9cessaire au bon d\u00e9roulement de cet accompagnement.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>Nos modes d\u2019accompagnement : Coaching, Bilans de comp\u00e9tences, Accompagnement VAE, \u00c9valuation psychologique<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/altitudefc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mode.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbmode\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbCoaching individuel\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span>Un premi\u00e8re rencontre entre le coach et son client permet d\u2019\u00e9claircir le r\u00f4le du coach, les objectifs du client ainsi que les r\u00e8gles de fonctionnement de la relation de coaching.<\/span><br \/><span>Ce premier entretien est gratuit car il n\u2019engage ni le client ni le coach \u00e0 se revoir s\u2019ils n\u2019en ressentent pas l\u2019impulsion et la n\u00e9cessit\u00e9.<\/span><br \/><span>Vient ensuite le moment de la d\u00e9cision prise de part et d\u2019autre de s\u2019engager dans le processus de coaching qui s\u2019\u00e9tale g\u00e9n\u00e9ralement sur une p\u00e9riode de 3 \u00e0 6 mois.<\/span><br \/><span>Cela se traduit par la signature d\u2019un contrat qui d\u00e9finit le volume d\u2019heures r\u00e9parties en entretiens individuels en face \u00e0 face, ainsi que la fr\u00e9quence adapt\u00e9e.<\/span><br \/><span>Des s\u00e9ances t\u00e9l\u00e9phoniques ponctuelles peuvent s\u2019intercaler entre les s\u00e9ances fix\u00e9es ainsi que des \u00e9changes de mails.<\/span><br \/><span>Un point d\u2019avanc\u00e9e du coaching est effectu\u00e9 \u00e0 mi-parcours et \u00e0 la derni\u00e8re s\u00e9ance.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbTeam building\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Le Team building consiste \u00e0 accompagner une \u00e9quipe afin qu\u2019elle parvienne \u00e0 travailler en synergie autour d\u2019un objectif commun ou\/et une vision partag\u00e9e.<br \/>Le but de l\u2019accompagnement est :<\/p>\n<ul class=\"list2\">\n<li>d\u2019amener l\u2019\u00e9quipe \u00e0 prendre conscience de sa fa\u00e7on de fonctionner et de lui permettre de mettre en place des changements plus adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019atteinte de ses objectifs.<\/li>\n<li>de cr\u00e9er les conditions favorables \u00e0 l\u2019\u00e9mergence de nouvelles solutions, qui vont permettre d\u2019augmenter la performance collective.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Le r\u00e9sultat op\u00e9rationnel final de l\u2019ensemble devra largement d\u00e9passer le potentiel de la somme de ses membres.<\/span><br \/><span>Le coach d\u2019\u00e9quipe se positionne alors en r\u00e9gulateur de l\u2019\u00e9quipe et animateur du processus.<\/span><br \/><span>En g\u00e9n\u00e9ral un coaching d\u2019\u00e9quipe dure de 3 mois \u00e0 9 mois et se fait en r\u00e9union ou\/et s\u00e9minaire selon une fr\u00e9quence adapt\u00e9e aux besoins de l\u2019\u00e9quipe ou de l\u2019organisation.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbBilan de comp\u00e9tence\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h5>ALTITUDE est aussi un Centre de bilans de comp\u00e9tences.<br \/>Nos consultant(e)s, Psychologues Clinicien(ne)s, Conseill\u00e8r(e)s en Bilan poss\u00e8dent l\u2019expertise technique, les qualit\u00e9s humaines et l\u2019exp\u00e9rience pour vous accompagner dans votre bilan de comp\u00e9tences.<\/h5>\n<p>Ils sont donc \u00e0 m\u00eame de vous accompagner dans cette d\u00e9marche et d\u2019analyser avec vous vos comp\u00e9tences et vos motivations. Ce doit \u00eatre une d\u00e9marche personnelle et volontaire, sans condition de niveau scolaire, d\u2019\u00e2ge ou de statut.<br \/>Nos consultant(e)s s\u2019engagent \u00e0 respecter une totale confidentialit\u00e9 sur toutes les informations \u00e9chang\u00e9es pendant ce bilan de comp\u00e9tences.\u00a0<a href=\"https:\/\/altitudefc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Charte-de-deontologie-BC.pdf\">Voir notre Charte de d\u00e9ontologie<\/a>\u00a0relative aux bilans de comp\u00e9tences.<\/p>\n<h5>A quoi sert le bilan de comp\u00e9tences ?<\/h5>\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences, outil d\u2019accompagnement individuel dans le cadre d\u2019une mobilit\u00e9 interne ou externe, sert principalement \u00e0\u00a0analyser ses comp\u00e9tences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d\u2019un projet d\u2019\u00e9volution professionnelle et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de formation.<\/p>\n<h5>A qui cela s\u2019adresse ?<\/h5>\n<p>Toute personne active, notamment\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9,<br \/>&#8211; les demandeurs d\u2019emploi\u00a0: la demande doit \u00eatre faite aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi, de l\u2019APEC ou de Cap emploi,<br \/>&#8211; les salari\u00e9s du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)\u00a0: textes sp\u00e9cifiques mais dans des conditions similaires aux salari\u00e9s.<\/p>\n<h5>Quelles sont les modalit\u00e9s de financement ?<\/h5>\n<p>Des prises en charge sont possibles pour les salari\u00e9s et les demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\n<p><span>Les bilans de comp\u00e9tences sont \u00e9ligibles au compte personnel formation (CPF) :<\/span><\/p>\n<p>&#8211; lorsque le salari\u00e9 mobilise son compte personnel de formation pour un bilan r\u00e9alis\u00e9 hors temps de travail, l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre inform\u00e9.<br \/>&#8211; lorsque le salari\u00e9 mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l\u2019accord pr\u00e9alable de l\u2019employeur selon les r\u00e8gles propres au compte personnel de formation.<\/p>\n<p><span>Dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (salari\u00e9s) ou d\u2019un cong\u00e9 de reclassement\u00a0:<\/span><\/p>\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 qu\u2019avec le consentement du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Il fait l\u2019objet d\u2019une convention tripartite sign\u00e9e par le salari\u00e9, l\u2019employeur et l\u2019organisme prestataire de bilan. La convention pr\u00e9cise les objectifs, le contenu, les moyens, la dur\u00e9e et la p\u00e9riode de r\u00e9alisation, et les modalit\u00e9s de r\u00e9alisation, les modalit\u00e9s de remise des r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s et du document de synth\u00e8se ainsi que le prix et les modalit\u00e9s de r\u00e8glement du bilan.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 dispose d\u2019un d\u00e9lai de 10 jours pour faire conna\u00eetre son acceptation en restituant la convention qu\u2019il aura sign\u00e9e.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>L\u2019absence de r\u00e9ponse du salari\u00e9 au terme de ce d\u00e9lai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Si le bilan entre dans le cadre d\u2019un plan de formation d\u00e9cid\u00e9 par l\u2019entreprise c\u2019est elle qui doit \u00eatre en mesure de le financer et de vous r\u00e9mun\u00e9rer en m\u00eame temps.<\/p>\n<h5>Quel est le d\u00e9roulement du Bilan de Comp\u00e9tences ?<\/h5>\n<p>La dur\u00e9e du bilan de comp\u00e9tences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se r\u00e9partit g\u00e9n\u00e9ralement sur plusieurs semaines.<\/p>\n<p>Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacr\u00e9 \u00e0 chaque phase est variable selon les actions conduites pour r\u00e9pondre au besoin de la personne.<\/p>\n<p><span><b>Une phase pr\u00e9liminaire a pour objet de<\/b>\u00a0:<\/span><\/p>\n<p>&#8211; d\u2019analyser la demande et le besoin du b\u00e9n\u00e9ficiaire,<br \/>&#8211; de d\u00e9terminer le format le plus adapt\u00e9 \u00e0 la situation et au besoin,<br \/>&#8211; de d\u00e9finir conjointement les modalit\u00e9s de d\u00e9roulement du bilan.<\/p>\n<p><span><b>Une phase d\u2019investigation permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/b>\u00a0:<\/span><\/p>\n<p>&#8211; soit de construire son projet professionnel et d\u2019en v\u00e9rifier la pertinence,<br \/>&#8211; soit d\u2019\u00e9laborer une ou plusieurs alternatives.<\/p>\n<p><span><b>Une phase de conclusion, qui permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire de<\/b>\u00a0:<\/span><\/p>\n<p>&#8211; s\u2019approprier les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de la phase d\u2019investigation,<br \/>&#8211; recenser les conditions et moyens favorisant la r\u00e9alisation du ou des projets professionnels,<br \/>&#8211; pr\u00e9voir les principales modalit\u00e9s et \u00e9tapes du ou des projets professionnels, dont la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.<\/p>\n<p>Cette phase se termine par la pr\u00e9sentation au b\u00e9n\u00e9ficiaire des r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s et d\u2019un document de synth\u00e8se. Les r\u00e9sultats du bilan sont la seule propri\u00e9t\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Ils ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 un tiers qu\u2019avec son accord.<\/p>\n<p>Enfin, il est bon de savoir qu\u2019un bilan de comp\u00e9tence s\u2019\u00e9tale sur 2 \u00e0 4 mois \u00e0 hauteur de 24 heures. Les entretiens durent en moyenne 2h, mais peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 1\/2 journ\u00e9e.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/altitudefc.com\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Capture-Stats-BC.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7637\" alt=\"Stats BC - juin 2024\" src=\"https:\/\/altitudefc.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Stats-BC-juin-2024.png\" width=\"722\" height=\"250\" \/><\/a><\/p>\n<h3>D\u00e9couvrez nos donn\u00e9es statistiques concernant la satisfaction de nos b\u00e9n\u00e9ficiaires de bilans de comp\u00e9tences en<span>\u00a0<\/span><a title=\"Statistiques Bilans de comp\u00e9tences\" href=\"https:\/\/altitudefc.com\/site\/?attachment_id=7635\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cliquant ici<\/a><span>\u00a0<\/span>!<\/h3>\n<h5>Quels sont les d\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s \u00e0 cette prestation ?<\/h5>\n<p>D\u00e8s lors que le financement est confirm\u00e9, la prestation peut d\u00e9buter, en fonction de vos disponibilit\u00e9s et de celles de votre conseiller(\u00e8re) en bilan de comp\u00e9tences.<\/p>\n<h1>Pour en savoir Plus :<\/h1>\n<p>Retrouvez notre fiche de pr\u00e9sentation de la Prestation Bilan de comp\u00e9tences :<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/altitudefc.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Fiche-Pr%C3%A9sentation-Bilan-de-comp%C3%A9tences.pdf\">Fiche Pr\u00e9sentation Bilan de comp\u00e9tences<\/a><\/p>\n<p><span>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/span><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/altitudefc.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Loi-du-5-08-2018-pour-la-libert%C3%A9-de-choisir-son-avenir-professionnel.pdf\">Loi du 5-08-2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/a><br \/>&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/altitudefc.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/D%C3%A9cr%C3%AAt-du-28-12-2018-relatif-aux-actions-de-formation-et-aux-Bilans-de-Comp%C3%A9tences.pdf\">D\u00e9cret du 28-12-2018 relatif aux actions de formation et aux Bilans de Comp\u00e9tences<\/a><br \/>&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/altitudefc.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Arr%C3%AAt%C3%A9-du-31-07-2009-relatif-au-Bilan-de-Comp%C3%A9tences-des-agents-de-lEtat.pdf\">Arr\u00eat\u00e9 du 31-07-2009 relatif au Bilan de Comp\u00e9tences des agents de l\u2019Etat<\/a><\/p>\n<p><span>Liens vers des sites d\u2019information :<\/span><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/bilan-competences<\/a><br \/>&#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3087\">https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3087<\/a><br \/>&#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/votre-projet-professionnel\/evaluer-vos-competences\/le-bilan-de-competences.html\">https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/votre-projet-professionnel\/evaluer-vos-competences\/le-bilan-de-competences.html<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbAccompagnement VAE\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div>\n<div id=\"recrutement-desc\">\n<p>L\u2019accompagnement VAE (Validation des Acquis et de l\u2019Exp\u00e9rience), permet aux professionnels de valoriser leurs comp\u00e9tences acquises au cours de leur parcours professionnel gr\u00e2ce \u00e0 une certification.<\/p>\n<p>Avant de vous lancer dans une d\u00e9marche de VAE, quel que soit votre choix, vous devez savoir que ce projet vous demandera\u00a0<b>un r\u00e9el investissement personnel.<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<p><strong>ALTITUDE vous propose un accompagnement VAE<\/strong>\u00a0afin d\u2019augmenter vos chances d\u2019aboutir \u00e0 une validation totale ou partielle, avec le soutien de\u00a0<strong>consultant(e)s exp\u00e9riment\u00e9(e)s,\u00a0\u00a0et en mesure de vous accompagner sur l\u2019ensemble des certifications.\u00a0<a href=\"https:\/\/altitudefc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CHARTE-DE-DEONTOLOGIE-VAE.pdf\">Voir notre Charte de d\u00e9ontologie<\/a><span>\u00a0<\/span>relative \u00e0 l\u2019accompagnement \u00e0 la VAE<\/strong><\/p>\n<p><span>L\u2019accompagnateur VAE vous aide dans les \u00e9tapes suivantes :<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Le Ciblage du dipl\u00f4me ou de la certification adapt\u00e9e \u00e0 vos comp\u00e9tences et votre projet professionnel,<br \/>&#8211; Le d\u00e9p\u00f4t du dossier de demande de recevabilit\u00e9,<br \/>&#8211; La r\u00e9daction du dossier de validation,<br \/>&#8211; La pr\u00e9paration \u00e0 la mise en situation professionnelle,<br \/>&#8211; La pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019entretien avec le jury,<br \/>&#8211; L\u2019accompagnement post-jury.<\/p>\n<h5>Quels sont les d\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s \u00e0 cette prestation ?<\/h5>\n<p>D\u00e8s lors que le financement est confirm\u00e9, la prestation peut d\u00e9buter, en fonction de vos disponibilit\u00e9s et de celles de votre accompagnatrice VAE.<\/p>\n<p><span>Le financement de la d\u00e9marche:<\/span><\/p>\n<p>Pour les particuliers :<\/p>\n<p>Plusieurs options sont possibles\u00a0:<\/p>\n<h4>1 \u2013 La VAE est \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur (plan de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences)<\/h4>\n<p>Si l\u2019action de VAE se d\u00e9roule dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, donc \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, elle ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e qu\u2019avec le consentement du salari\u00e9\u00a0; son refus d\u2019y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.<\/p>\n<p>Le temps pass\u00e9 \u00e0 suivre une action de formation professionnelle dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail effectif. Il d\u00e9coule de ce principe des obligations au maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration et de la protection sociale.<\/p>\n<p>L\u2019action de VAE fait partie des prestations de formation que l\u2019entreprise (avec l\u2019accord du salari\u00e9) peut financer directement.<\/p>\n<p>Seules les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s pourront obtenir une prise en charge financi\u00e8re par leur Opco (op\u00e9rateur de comp\u00e9tences). Dans les autres entreprises, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de les prendre en charge.<\/p>\n<h5>Conclusion obligatoire d\u2019une convention de VAE :<\/h5>\n<p>Les actions de VAE, lorsqu\u2019elles sont financ\u00e9es par l\u2019employeur dans le cadre du plan doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es en application d\u2019une convention conclue entre l\u2019employeur, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire et l\u2019organisme ou chacun des organismes qui interviennent dans la d\u00e9marche VAE. La signature, par le salari\u00e9, de la convention tripartite atteste du consentement \u00e0 l\u2019action de VAE d\u00e8s lors qu\u2019il produit tout document attestant de la recevabilit\u00e9 de sa demande de VAE. La convention pr\u00e9cise en plus du contenu pr\u00e9vu par les dispositions r\u00e9glementaires, les certifications cibl\u00e9es ainsi que la nature et les conditions de prise en charge des frais.<\/p>\n<h4>2 \u2013 La VAE \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 en mobilisant son\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/cpf\" name=\"mot23_1\">CPF<\/a><\/h4>\n<p>Le salari\u00e9 peut mobiliser son CPF pour r\u00e9aliser son action d\u2019accompagnement \u00e0 la VAE pendant son temps de travail. Sa r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue puisqu\u2019il ne s\u2019absente pas de son poste de travail. En revanche, pour le temps pass\u00e9 en accompagnement en dehors de ses heures habituelles de travail, aucune indemnisation suppl\u00e9mentaire ne doit \u00eatre vers\u00e9e.<\/p>\n<p>Lorsque les formations sont suivies en tout ou partie pendant le temps de travail, le salari\u00e9 doit demander une autorisation d\u2019absence \u00e0 l\u2019employeur. S\u2019il utilise son CPF pour suivre une formation hors temps de travail, il n\u2019a pas \u00e0 demander une telle autorisation. L\u2019autorisation d\u2019absence doit \u00eatre demand\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; au minimum 60 jours avant le d\u00e9but de la formation si elle est d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 six mois\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211; au minimum 120 jours avant si la formation est d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins six mois. A compter de la r\u00e9ception de la demande, l\u2019employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de trente jours calendaires pour notifier sa r\u00e9ponse au salari\u00e9. L\u2019absence de r\u00e9ponse de sa part dans ce d\u00e9lai vaut acceptation de la demande. Lorsque l\u2019employeur accepte une demande d\u2019absence, il doit continuer \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer son salari\u00e9 durant les prestations suivies.<\/p>\n<h5>Prise en charge financi\u00e8re<\/h5>\n<p>C\u2019est l\u2019Opco dont rel\u00e8ve votre entreprise qui prend en charge ces frais. En principe, cette prise en charge se fait au co\u00fbt r\u00e9el et dans la limite des heures du CPF mais des plafonds peuvent aussi \u00eatre pr\u00e9vus.<\/p>\n<h4>3 \u2013 La VAE est \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 dans le cadre du cong\u00e9 VAE sur le temps de travail.<\/h4>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 souhaite entreprendre une d\u00e9marche de VAE \u00e0 son initiative, il a droit \u00e0 un cong\u00e9 pour VAE (CVAE) d\u2019une dur\u00e9e de 24 heures, cons\u00e9cutives ou non. Ce cong\u00e9 a pour but de lui permettre de s\u2019absenter, soit pour participer aux \u00e9preuves de validation, soit pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement \u00e0 la pr\u00e9paration de cette validation.<\/p>\n<p>Aucune condition d\u2019anciennet\u00e9 n\u2019est requise, que les salari\u00e9s soient en CDI ou en CDD. Mais un d\u00e9lai de carence d\u2019un an est appliqu\u00e9 au candidat qui souhaite d\u00e9poser une nouvelle demande de cong\u00e9 VAE<\/p>\n<h5>Modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre<\/h5>\n<p>Si un salari\u00e9 d\u00e9cide de prendre son cong\u00e9 VAE sur son temps de travail, il doit faire une demande d\u2019autorisation d\u2019absence \u00e0 son employeur au plus tard soixante jours avant le d\u00e9but des actions de validation.<\/p>\n<p>Cette demande doit pr\u00e9ciser la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/certification\" name=\"mot6_2\">certification<\/a>\u00a0vis\u00e9e, la d\u00e9nomination de l\u2019organisme certificateur ainsi que les dates, la nature et la dur\u00e9e des actions en vue de la validation. L\u2019employeur doit faire conna\u00eetre par \u00e9crit sa r\u00e9ponse dans les trente jours suivant la r\u00e9ception de la demande. S\u2019il ne peut refuser un cong\u00e9 VAE, il peut toutefois reporter l\u2019autorisation d\u2019absence de six mois au maximum pour des raisons de service explicit\u00e9es dans la r\u00e9ponse \u00e9crite.<\/p>\n<h5>Prise en charge des d\u00e9penses<\/h5>\n<p>Les Opacif ne prennent plus en charge les frais de proc\u00e9dure et d\u2019accompagnement \u00e0 la VAE depuis le 1er janvier 2019.<\/p>\n<h4>4 \u2013 Cong\u00e9 VAE non financ\u00e9<\/h4>\n<p>En cas d\u2019absence de financement d\u2019un cong\u00e9 VAE, le salari\u00e9 peut s\u2019autofinancer. Il peut notamment mobiliser son CPF.<\/p>\n<p>Il peut \u00e9galement demander une participation \u00e0 son employeur. Ce dernier n\u2019est pas tenu d\u2019accepter. En effet, contrairement au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, le cong\u00e9 VAE ne constitue qu\u2019une autorisation d\u2019absence\u00a0; l\u2019employeur n\u2019a pas un droit de regard sur l\u2019action entreprise par le salari\u00e9 et, par cons\u00e9quent, il n\u2019est pas tenu de la financer.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/espace-ressources\/fiches-outil\/financer-une-demarche-vae-particuliers.html\">http:\/\/www.vae.gouv.fr\/espace-ressources\/fiches-outil\/financer-une-demarche-vae-particuliers.html<\/a><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-public\/tout-savoir-sur-la-validation-des-acquis-de-lexperience-vae\">https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-public\/tout-savoir-sur-la-validation-des-acquis-de-lexperience-vae<\/a><\/p>\n<p>Pour les employeurs :\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/espace-ressources\/fiches-outil\/financer-une-demarche-de-vae-employeurs.html\">http:\/\/www.vae.gouv.fr\/espace-ressources\/fiches-outil\/financer-une-demarche-de-vae-employeurs.html<\/a><\/p>\n<p><span>Pour en savoir plus :<\/span><\/p>\n<p>Consultez notre fiche de pr\u00e9sentation de la prestation Accompagnement VAE :<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/altitudefc.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Fiche-pr%C3%A9sentation-%C3%A9tapes-VAE.pdf\">Fiche pr\u00e9sentation \u00e9tapes VAE<\/a><\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7639\" alt=\"Stats VAE - juin 2024\" src=\"https:\/\/altitudefc.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Stats-VAE-juin-2024.png\" width=\"720\" height=\"209\" \/><\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/altitudefc.com\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Utilit%C3%A9-accompagnement-VAE.jpg\">\u00a0<\/a><\/p>\n<h3>D\u00e9couvrez nos donn\u00e9es statistiques concernant la satisfaction de nos b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019accompagnements VAE en\u00a0<a href=\"https:\/\/altitudefc.com\/site\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Donnees-statistiques-Satisfaction-Acc.-VAE.pdf\">cliquant ici<\/a>\u00a0!<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sites d\u2019information :<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/\">http:\/\/www.vae.gouv.fr\/<\/a><br \/>&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ac-martinique.fr\/cid121426\/vae.html\">http:\/\/www.ac-martinique.fr\/cid121426\/vae.html<\/a><br \/>&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/?page=carte-certificateur\">http:\/\/www.vae.gouv.fr\/?page=carte-certificateur<\/a><br \/>&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/espace-ressources\/fiches-outil\/financer-une-demarche-vae-particuliers.html\">http:\/\/www.vae.gouv.fr\/espace-ressources\/fiches-outil\/financer-une-demarche-vae-particuliers.html<\/a><br \/>&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/vous-etes-un-particulier\/etre-recevable-depot-du-1er-dossier\/etre-recevable-depot-du-1er-dossier.html\">http:\/\/www.vae.gouv.fr\/vous-etes-un-particulier\/etre-recevable-depot-du-1er-dossier\/etre-recevable-depot-du-1er-dossier.html<\/a><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vae.gouv.fr\/vous-etes-un-particulier\/vous-renseigner\/consultez-le-repertoire-operationnel-des-metiers-et-emplois.html\">http:\/\/www.vae.gouv.fr\/vous-etes-un-particulier\/vous-renseigner\/consultez-le-repertoire-operationnel-des-metiers-et-emplois.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/span><\/div>\n<div>\n<div id=\"fiche-item-ref\">&#8211;\u00a0<a title=\"Code de l'action sociale et des familles\u00a0: article L265-1 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&amp;idArticle=LEGIARTI000019864230\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&amp;idArticle=LEGIARTI000019864230\" data-xiti-type=\"exit\">Code de l\u2019action sociale et des familles\u00a0: article L265-1\u00a0<\/a><br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code du travail : article L6411-1 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178221&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178221&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" data-xiti-type=\"exit\">Code du travail : article L6411-1\u00a0<\/a>\u00a0(Objet de la VAE)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code du travail : articles L6412-1 \u00e0 L6412-2 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178222&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178222&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" data-xiti-type=\"exit\">Code du travail : articles L6412-1 \u00e0 L6412-2\u00a0<\/a>\u00a0(Recevabilit\u00e9 de la demande)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code du travail : articles L6421-1 \u00e0 L6421-4 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178223&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178223&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" data-xiti-type=\"exit\">Code du travail : articles L6421-1 \u00e0 L6421-4\u00a0<\/a>\u00a0(Garanties de la VAE)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code du travail : articles R6422-1 \u00e0 R6422-2 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000037385850&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000037385850&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" data-xiti-type=\"exit\">Code du travail : articles R6422-1 \u00e0 R6422-2\u00a0<\/a>\u00a0(Cong\u00e9 de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code du travail\u00a0: article L6422-3 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000037385840&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000037385840&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" data-xiti-type=\"exit\">Code du travail\u00a0: article L6422-3\u00a0<\/a>\u00a0(R\u00e9mun\u00e9ration)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code du travail\u00a0: articles L6422-4 \u00e0 L6422-5 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189940&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189940&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" data-xiti-type=\"exit\">Code du travail\u00a0: articles L6422-4 \u00e0 L6422-5\u00a0<\/a>\u00a0(Conditions de prise en charge et r\u00e9mun\u00e9ration)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code du travail\u00a0: articles L6423-1 \u00e0 L6323-2 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000028689103&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000028689103&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" data-xiti-type=\"exit\">Code du travail\u00a0: articles L6423-1 \u00e0 L6323-2\u00a0<\/a>\u00a0(Accompagnement \u00e0 la validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code du travail\u00a0: articles R6422-1 \u00e0 R6422-7 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000029755869&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000029755869&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" data-xiti-type=\"exit\">Code du travail\u00a0: articles R6422-1 \u00e0 R6422-7\u00a0<\/a>\u00a0(Demande de cong\u00e9)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code du travail : articles D6422-8 \u00e0 R6422-10-1 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018522180&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018522180&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" data-xiti-type=\"exit\">Code du travail : articles D6422-8 \u00e0 R6422-10-1\u00a0<\/a>\u00a0(Conditions de prise en charge et r\u00e9mun\u00e9ration (dispositions g\u00e9n\u00e9rales))<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code du travail : articles R6422-11 \u00e0 R6422-13 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018522172&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018522172&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\" data-xiti-type=\"exit\">Code du travail : articles R6422-11 \u00e0 R6422-13\u00a0<\/a>\u00a0(Convention)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code de l'\u00e9ducation : articles L613-3 \u00e0 L613-6 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006182456&amp;cidTexte=LEGITEXT000006071191\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006182456&amp;cidTexte=LEGITEXT000006071191\" data-xiti-type=\"exit\">Code de l\u2019\u00e9ducation : articles L613-3 \u00e0 L613-6\u00a0<\/a>\u00a0(D\u00e9livrance des dipl\u00f4mes)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Code de l'\u00e9ducation\u00a0: articles R335-5 \u00e0 R335-11 - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;?idSectionTA=LEGISCTA000006182523&amp;cidTexte=LEGITEXT000006071191\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;?idSectionTA=LEGISCTA000006182523&amp;cidTexte=LEGITEXT000006071191\" data-xiti-type=\"exit\">Code de l\u2019\u00e9ducation\u00a0: articles R335-5 \u00e0 R335-11\u00a0<\/a>\u00a0(Validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience pour la d\u00e9livrance d\u2019une certification professionnelle)<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"Loi n\u00b084-594 du 12 juillet 1984 relative \u00e0 la formation des agents de la fonction publique territoriale - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000501342\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000501342\" data-xiti-type=\"exit\">Loi n\u00b084-594 du 12 juillet 1984 relative \u00e0 la formation des agents de la fonction publique territoriale\u00a0<\/a>\u00a0&#8211; Article 5<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b02007-1470 du 15 octobre 2007 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'\u00c9tat - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000469540\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000469540\" data-xiti-type=\"exit\">D\u00e9cret n\u00b02007-1470 du 15 octobre 2007 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l\u2019\u00c9tat\u00a0<\/a>\u00a0&#8211; Article 23<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b02007-1942 du 26 d\u00e9cembre 2007 relatif \u00e0 la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l'\u00c9tat - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000017767427\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000017767427\" data-xiti-type=\"exit\">D\u00e9cret n\u00b02007-1942 du 26 d\u00e9cembre 2007 relatif \u00e0 la formation professionnelle des agents non titulaires et des ouvriers de l\u2019\u00c9tat\u00a0<\/a>\u00a0&#8211; Article 8<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b02008-824 du 21 ao\u00fbt 2008\u00a0relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re (FPH) - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019354799\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019354799\" data-xiti-type=\"exit\">D\u00e9cret n\u00b02008-824 du 21 ao\u00fbt 2008\u00a0relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re (FPH)\u00a0<\/a>\u00a0&#8211; Articles 1, 14, 28<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b02007-1845 du 26 d\u00e9cembre 2007 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale (FPT) - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000017761652\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000017761652\" data-xiti-type=\"exit\">D\u00e9cret n\u00b02007-1845 du 26 d\u00e9cembre 2007 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale (FPT)\u00a0<\/a>\u00a0&#8211; Articles 27 \u00e0 33, 47<br \/>&#8211;\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b02017-1135 du 4 juillet 2017 relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre de la validation des acquis de l'exp\u00e9rience - www.legifrance.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035104177\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035104177\" data-xiti-type=\"exit\">D\u00e9cret n\u00b02017-1135 du 4 juillet 2017 relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre de la validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience\u00a0<\/a><\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbL&rsquo;\u00e9valuation psychologique\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Altitude avec des consultants sp\u00e9cialis\u00e9s en gestion des ressources humaines et en \u00e9valuation des comp\u00e9tences, lesquels par notre interm\u00e9diaire, peuvent mettre leur expertise au service de vos besoins.<br \/>Menant leurs missions de fa\u00e7on pragmatique en tenant compte de l\u2019\u00e9quation \u00abhomme \/ profil\u00bb, nos intervenants mettront \u00e0 votre service les techniques les plus adapt\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences.<br \/>L\u2019\u00e9valuation psychologique pratiqu\u00e9e \u00e0 Altitude, se fait selon le protocole suivant :<\/p>\n<ul class=\"list2\">\n<li>des entretiens avec le demandeur et\/ou le salari\u00e9<\/li>\n<li>la passation de tests<\/li>\n<li>l\u2019analyse des r\u00e9sultats<\/li>\n<li>le rapport d\u2019analyse comprenant les aspects d\u00e9gag\u00e9s ainsi que leur mise en rapport avec les \u00e9l\u00e9ments du contexte<\/li>\n<li>la conclusion ainsi que sa communication \u00e0 la personne examin\u00e9e, au demandeur<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Notre d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation respecte la confidentialit\u00e9 des entretiens et autres r\u00e8gles de d\u00e9ontologie<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_4,1_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb12px|17px|12px|17px|true|true\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.12)\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Vous souhaitez en savoir plus sur cette offre de service ?<\/strong><\/h3>\n<h2><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/altitudefc.com\/index.php\/contact\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbCONTACTEZ-NOUS\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#b51dd3&Prime; button_border_radius=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb14px||||false|false\u00a0\u00bb 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