Valoriser le capital senior de l’entreprise

L’heure est au prolongement de la vie active. Les entreprises sont donc plus que jamais confrontées à la gestion de leurs salariés seniors. Afin d’anticiper le problème, celles-ci peuvent s’appuyer sur la GPEC, un dispositif permettant d’inscrire le parcours professionnel des collaborateurs dans une perspective de long terme, en prévoyant les besoins futurs de la société en matière de RH.
Avec comme répercussions concrètes des formations, des aménagements des postes de travail ou du tutorat.

Objectifs

- Mesurer les enjeux professionnels et personnels des seniors,
- Prendre en main et dynamiser ses prochaines années de vie professionnelle.

Contenu

- Le cadre juridique et les enjeux de l’allongement de la vie au travail,
- Sécuriser les parcours des seniors,
- Le recrutement et l’intégration d’un senior,
- Gérer la seconde partie de carrière,
- Transferts des expertises des seniors.

Modalités d’accès

Constitution des groupes :

- En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités des collaborateurs et du consultant-formateur
- En INTER : la formation sera mise en place sous réserve d’atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d’ALTITUDE)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités du consultant-formateur et sous réserve d’atteindre le quota de participants
- Formule personnalisée - Délais d’accès : en fonction des disponibilités du demandeur et de celles du consultant-formateur

Durée

2 jours soit 14 heures espacées dans le temps.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Cible

Tout salarié impliqué dans la gestion des ressources humaines et des compétences.

Modalités, moyens et méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :

Moyens pédagogiques et techniques :

- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Les apports théoriques sont suivis de mises en pratique.
- Jeux ludiques à visée pédagogique
- Tests, Quiz en salle
- Autodiagnostics
- Evaluations
- Brainstorming
- Exercices de créativité
- Travail en sous groupe
- Transmission par courrier électronique de documents supports à la suite de la formation.

Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation :

- Feuilles de présence,
- Formulaire d’évaluation de la formation,
- QUIZ, jeux, jeux de rôle, QCM etc… en cours de formation

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