Réussir vos entretiens d’évaluation et de développement professionnel

Moment privilégié pour les collaborateurs et l’entreprise, l’entretien annuel d’appréciation doit, pour jouer pleinement son rôle, être conduit de manière objective et concertée.
L’entretien d’évaluation de la performance est un véritable outil de management pour renforcer la performance individuelle et collective.
Cette formation donne également des clés pour identifier et prévenir les situations à risque qui peuvent découler de l’appréciation (stress, harcèlement, discrimination..) par un dialogue et une écoute renforcée.

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Objectifs

- Evaluer les capacités de ses collaborateurs à leur poste aujourd’hui et demain,
- Préciser les attentes de l’entreprise et recueillir les attentes des collaborateurs,
- Elaborer des parcours de formation adaptés à l’entreprise, à partir des propositions faites ou des projets envisagés par les salariés.

Contenu

- Le contexte,
- L’entretien d’évaluation de la performance,
- L’entretien professionnel dans le contexte de la nouvelle loi,
- Communiquer en tête en tête,
- Les situations difficiles.

Modalités d’accès

Constitution des groupes :

- En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités des collaborateurs et du consultant-formateur
- En INTER : la formation sera mise en place sous réserve d’atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d’ALTITUDE)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités du consultant-formateur et sous réserve d’atteindre le quota de participants
- Formule personnalisée - Délais d’accès : en fonction des disponibilités du demandeur et de celles du consultant-formateur

Durée

3 jours soit 21 heures espacées dans le temps.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Cible

Toute personne susceptible de mener un entretien d’évaluation

Modalités, moyens et méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :

Moyens pédagogiques et techniques :

- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Les apports théoriques sont suivis de mises en pratique.
- Jeux ludiques à visée pédagogique
- Tests, Quiz en salle
- Autodiagnostics
- Evaluations
- Brainstorming
- Exercices de créativité
- Travail en sous groupe
- Transmission par courrier électronique de documents supports à la suite de la formation.

Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation :

- Feuilles de présence,
- Formulaire d’évaluation de la formation,
- QUIZ, jeux, jeux de rôle, QCM etc… en cours de formation

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