Motiver autrement que par l’augmentation de la rémunération

La rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd’hui, pour motiver leurs collaborateurs, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base mais proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux. Voici un petit tour d’horizon des formes alternatives de rémunération les plus courantes.
 

Cible

Personnel de la fonction RH ou chef d’entreprise.

Durée

2 jours soit 14 heures.

Objectifs

Connaître toutes les alternatives possibles à la hausse de salaire.

Contenu :

Les éléments du salaire
Les primes et gratifications 
Les formes classiques de sur-rémunération
Les moyens modernes de sur-rémunération

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