Mener à bien ses entretiens annuels

L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous souvent incontournable de la fin d’année entre le manager et ses collaborateurs. L’occasion d’évaluer les compétences professionnelles du salarié,
d’identifier ses points forts et ceux à améliorer, de fixer des objectifs pour l’année à venir.
 

Cible

Managers de tous les niveaux.

Durée

Stagiaires débutants :
2 jours (14 heures) séquencés dans le temps.

Stagiaires confirmés :
3 jours (21 heures) séquencés dans le temps.

Objectifs

Acquérir les méthodes de l’entretien en face à face et maîtriser les techniques de l’évaluation des collaborateurs.

Contenu

Le contexte
L’entretien d’évaluation de la performance
Communiquer en tête en tête 
Les situations difficiles
L’entretien professionnel dans le contexte de la nouvelle loi
Les nouveaux dispositifs de formation 

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