Les Procédures de Relances Amiables et Contentieuses

 

Un traitement rapide des impayés évite que ces derniers ne se transforment en pertes définitives.

L’entreprise qui s’organise pour prévenir et traiter à l’amiable ses retards de paiement en minimise l’impact financier et
donne à ses clients l’image d’une entreprise bien gérée.

Cette formation au recouvrement amiable et contentieux permet d’optimiser le traitement des impayés.

Objectifs

- Conduire soi-même des procédures judiciaires de recouvrement,
- Acquérir un savoir faire et une autonomie,
- Bien comprendre les mécanismes pour mieux guider et contrôler ses prestataires,
- Pouvoir dialoguer efficacement avec les auxiliaires de justice.

Contenu

- Ouverture de compte client,
- Conditions générales de ventes et actions contentieuses,
- Incident de paiement et actions (LCR, chèque impayé…),
- Le rôle des intermédiaires de justice,
- Les procédures collectives.

Modalités d’accès

Constitution des groupes :

- En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités des collaborateurs et du consultant-formateur
- En INTER : la formation sera mise en place sous réserve d’atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d’ALTITUDE)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités du consultant-formateur et sous réserve d’atteindre le quota de participants
- Formule personnalisée - Délais d’accès : en fonction des disponibilités du demandeur et de celles du consultant-formateur

Durée

2 jours soit 14 heures espacées dans le temps.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Cible

Personnels d’encadrement, crédit manager, gestionnaire des comptes clients, responsable contentieux, comptable d’entreprise

Modalités, moyens et méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :

Moyens pédagogiques et techniques :

- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Les apports théoriques sont suivis de mises en pratique.
- Jeux ludiques à visée pédagogique
- Tests, Quiz en salle
- Autodiagnostics
- Evaluations
- Brainstorming
- Exercices de créativité
- Travail en sous groupe
- Transmission par courrier électronique de documents supports à la suite de la formation.

Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation :

- Feuilles de présence,
- Formulaire d’évaluation de la formation,
- QUIZ, jeux, jeux de rôle, QCM etc… en cours de formation

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