Cible
Direction, personnel de la fonction RH, membres des IRP.
Chaque année, le chef d’entreprise doit engager des négociations avec les délégués syndicaux.
Aucune obligation de conclure, mais ce rendez-vous est l’occasion d’échanger sur des sujets aussi variés que les salaires effectifs, l’organisation du travail, l’égalité femmes/hommes, l’évolution de l’emploi…
Durée
2 jours (14 heures) séquencés dans le temps.
Objectifs
Maîtriser les outils et méthodes afin de mener à bien les NAO.
Contenu :
Les négociations obligatoires dans l’entreprise
Le cas particulier de la négociation salariale
Les partenaires à la négociation
Organiser la négociation
Rédaction des documents obligatoires
La présence syndicale en entreprise
Exercices pratiques pour l’organisation de la négociation
Option : L’organisation des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
Cible
La Direction, personnel de la fonction RH, membres des IRP.
Durée
2 jours (14 heures) séquencés dans le temps.
Objectifs
Organiser les Négociations Annuelles Obligatoires.
Contenu :
Envoi des convocations.
Rédaction de l’accord cadre.
Rédaction des documents d’information relatifs à la NAO.
Rédaction du procès-verbal de désaccord.
Accompagnement pendant toute la durée de la NAO.