Formation des Membres du CSE (Entreprises de + de 50 salariés) : formation Economique et Juridique

Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

Cette formation est agréée par la DIECCTE MARTINIQUE par arrêté préfectoral

Objectifs

- Identifier la place, la mission, les droits et obligations des membres élus auprès des salariés, de la direction et des autres instituions représentatives du personnel,
- Intégrer toutes les nouvelles dispositions juridiques,
- Acquérir les connaissances économiques de base pour mieux remplir son rôle et sa mission,
- Connaître les moyens d’actions et le fonctionnement du CSE : réunions, crédits d’heures, budgets, etc…

Contenu

- Connaître le cadre juridique du CSE,
- Connaître le rôle, les missions, les attributions du CSE,
- Les droits et obligations des représentants du personnel,
- La protection statutaire et le parcours professionnel des représentants du personnel,
- Le délit d’entrave,
- Savoir gérer les budgets CSE,
- Connaître et comprendre les informations économiques et financières de l’entreprise à partir des documents communiqués au CSE, notamment la BDES.

Modalités d’accès

Constitution des groupes :

- En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités des collaborateurs et du consultant-formateur
- En INTER : la formation sera mise en place sous réserve d’atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d’ALTITUDE)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités du consultant-formateur et sous réserve d’atteindre le quota de participants
- Formule personnalisée - Délais d’accès : en fonction des disponibilités du demandeur et de celles du consultant-formateur

Durée

3 jours, soit 21 heures, espacées dans le temps.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Cible

- Les membres du CSE titulaires, suppléants,
- Président du CSE.

Modalités, moyens et méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :

Moyens pédagogiques et techniques :

- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Les apports théoriques sont suivis de mises en pratique.
- Jeux ludiques à visée pédagogique
- Tests, Quiz en salle
- Autodiagnostics
- Evaluations
- Brainstorming
- Exercices de créativité
- Travail en sous groupe
- Transmission par courrier électronique de documents supports à la suite de la formation.

Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation :

- Feuilles de présence,
- Formulaire d’évaluation de la formation,
- QUIZ, jeux, jeux de rôle, QCM etc… en cours de formation

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