Formation des Membres du CSE (Entreprises de – de 50 salariés)

Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

Cette formation est agréée par la DIECCTE MARTINIQUE par arrêté préfectoral

Objectifs

- Acquérir les connaissances juridiques de base nécessaires au fonctionnement des membres du CSE,
- Connaître les moyens d’actions, les droits et les obligations de l’entreprise, les attributions spécifiques des membres du CSE,
- Préparer et participer aux réunions.

Contenu

- Connaître les moyens d’actions dont il dispose
- Connaître les droits et les obligations de l’entreprise
- Connaître le rôle, les missions, les attributions spécifiques du CSE
- Préparer et mener les réunions avec l’employeur
- Utiliser les moyens mis à disposition

Modalités d’accès

Constitution des groupes :

- En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités des collaborateurs et du consultant-formateur
- En INTER : la formation sera mise en place sous réserve d’atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d’ALTITUDE)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités du consultant-formateur et sous réserve d’atteindre le quota de participants
- Formule personnalisée - Délais d’accès : en fonction des disponibilités du demandeur et de celles du consultant-formateur

Durée

2 jours, soit 14 heures

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Cible

- Les membres du CSE nouvellement élus
- Dirigeants
- Responsables et collaborateurs RH

Modalités, moyens et méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :

Moyens pédagogiques et techniques :

- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Les apports théoriques sont suivis de mises en pratique.
- Jeux ludiques à visée pédagogique
- Tests, Quiz en salle
- Autodiagnostics
- Evaluations
- Brainstorming
- Exercices de créativité
- Travail en sous groupe
- Transmission par courrier électronique de documents supports à la suite de la formation.

Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation :

- Feuilles de présence,
- Formulaire d’évaluation de la formation,
- QUIZ, jeux, jeux de rôle, QCM etc… en cours de formation

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