Communiquer efficacement avec son équipe

 

Pour assurer son rôle stratégique de meneur d’hommes, le manager doit apprendre à mobiliser de nouvelles compétences relationnelles et trouver la juste distance entre affectivité et efficacité.

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Objectifs

- Améliorer les relations professionnelles et la négociation au quotidien par une meilleure communication,
- Savoir adapter son management au contexte de son entreprise par l’acquisition de méthodes d’animation.

Contenu

- Clarifier son rôle et ses responsabilités,
- Connaître les règles de base de communication et développer ses compétences de communicateur,
- Organiser, animer et motiver son équipe,
- Diagnostiquer et intervenir dans les situations les plus difficiles.

Modalités d’accès

Constitution des groupes :

- En INTRA : Groupe de 12 personnes maximum. Formation possible dans vos locaux (nous consulter)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités des collaborateurs et du consultant-formateur
- En INTER : la formation sera mise en place sous réserve d’atteindre un quota de 8 participants minimum par groupe (formation dans les locaux d’ALTITUDE)
Délais d’accès : en fonction des disponibilités du consultant-formateur et sous réserve d’atteindre le quota de participants
- Formule personnalisée - Délais d’accès : en fonction des disponibilités du demandeur et de celles du consultant-formateur

Durée

3 jours soit 21 heures espacées dans le temps.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Cible

Encadrement de proximité, agents de maîtrise

Modalités, moyens et méthodes mobilisées et modalités d’évaluation :

Moyens pédagogiques et techniques :

- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Les apports théoriques sont suivis de mises en pratique.
- Jeux ludiques à visée pédagogique
- Tests, Quiz en salle
- Autodiagnostics
- Evaluations
- Brainstorming
- Exercices de créativité
- Travail en sous groupe
- Transmission par courrier électronique de documents supports à la suite de la formation.

Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation :

- Feuilles de présence,
- Formulaire d’évaluation de la formation,
- QUIZ, jeux, jeux de rôle, QCM etc… en cours de formation

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